企業は年末計画の完了に向けて競い合う
2025 年の最後の数か月間、労働市場は多くの改善が見込まれると予想されます。この時期は、企業が生産を加速し、注文を完了し、年初に設定された事業計画を実行するためにリソースを集中する時期であり、多くの分野で大規模な採用ニーズが生じます。
ハノイ雇用サービスセンター副所長ヴ・クアン・タン氏は、労働新聞の記者とのインタビューで、首都の前向きな社会経済的発展が重要な「後押し」を生み出しているとコメントした。
「労働市場は非常に前向きな特徴を持っています。そのため、今年の最後の数か月、特に第4四半期の労働市場は比較的大きな変化を迎えることが予想されます。」とタイン氏は分析しました。
Thanh 氏によると、この時期は企業が注文と年間計画を完了することに集中し始める時期です。特に今年の最後の数か月は、消費と生産の指標が急激に増加する傾向があります。これにより、企業も生産活動と消費活動に集中しなければならなくなります。
統計と調査活動に基づいて、ハノイ雇用サービスセンターは、多くの業界団体が今から年末まで大きな採用活動を行うだろうと予測しています。その先頭に立っているのが貿易およびサービスの柱である業界グループであり、社会の買い物や消費力が高まる年末には常に活気に満ちています。次いで卸売・小売、電子商取引、物流などの分野が続く。
さらに、製造、建設、医療・ヘルスケア、金融業界でも大きな採用ニーズがあります。観光、宿泊サービス、飲食、エンターテイメントに関連する活動も、今後も求人や雇用に対する大きな需要が見込まれます。
労働力を呼び込むために多くの政策を打ち出した
TCTEX Vietnam Co., Ltd.の人事部長であるLuu Hoai Thu氏は、同社は年末に新規受注を増やす計画を立てているため、さらに約40～50人の従業員を採用する必要があると述べた。従業員を惹きつけるために、同社はさまざまな仕組みを導入している。
「特に現在の競争状況においては、従業員を維持するには給与、ボーナス、福利厚生が良くなければならないことを理解しています。会社は、3か月の試用期間後の新入社員には、月100万ドンの出勤報奨金と、月100万ドンの追加ボーナスを支給する方針をとっています。特に、住居を見つけるのが難しいリモートワーカーのために、会社は安心して働けるよう宿泊費を負担するつもりです。」とトゥさんは語った。
製造業だけでなく、フードサービス（F&B）業界も人材を「渇望」している。ホリデーシーズンの準備とレストランチェーンの拡大を計画しているジョリビーベトナムの代表者も積極的に人材を募集しています。
北部地域の採用責任者であるファム・マン・クアン氏は、「当社は今年末に多くの新店舗を拡大すると同時に、来る旧正月に向けて人材を準備する予定であるため、採用量は非常に多い。学生を中心としたパートタイム従業員を約100～200名、チームリーダーレベルの管理職を20～30名採用する必要がある」と述べた。
しかし、両経営者は現在の採用プロセスが例年よりも困難であることを認めた。
