2月23日、ゲアン省労働組合連盟によると、旧正月休暇後の生産ピークに入り、地域内の工業団地での労働者の採用ニーズが大幅に増加しました。
それ以前の旧正月には、企業は1人あたり平均約1ヶ月分の給与のテトボーナス、ギフトの贈呈、抽選会の実施など、労働者をケアするための多くの活動を実施しました。職場復帰初日から、多くのユニットが新年の生産意欲を高めるために、引き続きお年玉を渡し、労働者を励ましました。
VSIPゲアン工業団地では、アンナムマツオカ縫製有限会社が、縫製、アイロン、商品検査、梱包・箱詰め、倉庫、裁断、縫製補助、裁断補助などの職種で約1,000人の労働者を募集する必要があり、月収は850万〜1100万ドンです。労働者は、雇用される前に訓練を受けた経験がありません。企業によると、テトボーナスは基本給と手当の合計の少なくとも1.7倍です。
VSIPゲアン工業団地でも、Luxshare-ICTゲアン有限会社は、多くの電子部品製造労働者を雇用しており、月収800万〜1000万ドン、住宅手当、ガソリン代、勤勉手当、食費補助、無料の寮の手配が付いています。
WHAゲアン工業団地では、フウイング社が2026年3月13日から3月31日まで一般労働者の緊急採用プログラムを実施し、労働時間と内部紹介ポリシーに応じたボーナスが支給され、総ボーナス額は最大1500万ドンになる可能性があります。企業は毎日面接を実施し、労働者は採用後すぐに仕事を受け取ることができます。
ゲアン省南東経済区管理委員会によると、2026年には、経済区および地域内の工業団地の企業だけで約32,000人の労働者が必要になると予想されています。
ゲアン省労働組合連盟のカー・ヴァン・タム委員長は、大きな採用ニーズは肯定的な兆候であり、生産とビジネスが回復し拡大していることを示していると述べました。労働組合組織は、採用情報の宣伝をさらに推進し、就職フェアの開催を調整し、労働の需給を結びつけます。同時に、労働者の権利を確保し、企業との長期的な関係を築くための制度と政策の実施を監督します。
