労働者の平均月収は2,175万ドン/人
ホーチミン市では、サフォコ食品株式会社(サフォコ)は、効果的なビジネスを行い、労働者を実質的かつ効果的にケアする企業として知られており、「労働者のための模範企業」賞を3回受賞しています。
サフォコ労働組合のグエン・コン・ミン・コア副総支配人兼委員長は、現在、同社は安定した生産を維持し、平均月収2,175万ドン/人の600人以上の労働者の雇用を確保していると述べました。毎年、同社は労働者の定期昇給を検討しています。社会保険料の平均支払額は月額808万ドン/人で、退職後の労働者の長期的な権利の確保に貢献しています。
会社の団体労働協約によると、毎年、企業は給与に加えて、祝日とテトのボーナスを平均400万ドン/人/年支給します。勤続年数と任務遂行結果に応じて、13ヶ月目の給与を1人あたり2〜5ヶ月分支給します。結婚した労働者(NLĐ)には、会社から結婚祝いとして200万ドンが贈られ、夫婦が両方とも会社で働いている場合は、結婚祝いとして500万ドンが贈られます。女性労働者が適切な制度に従って産休を取得した場合、会社から1人あたり300万ドンが支援されます...
「福利厚生政策は、実用的で、実際の状況に適した方向に会社によって実施され、直接生産に従事する労働者、困難な状況にある労働者、女性労働者、労働組合員を優先します。これは、労働者が安心して働き、会社に愛着を持ち、同時に人道的で責任ある企業文化の構築に貢献する重要な要素です」とコア氏は述べました。
福祉政策は、実用的で、労働者の実際のニーズに近いものでなければなりません。
「労働者のための模範企業」賞を受賞した経験について、サフォコのファム・ティ・トゥ・ホン社長は、労働者のケアは、生産と事業の安定化、雇用、賃金、収入の確保から始める必要があると述べました。企業が安定した事業運営を維持できれば、労働者は安心して働き、長期的に定着できる条件が整います。労働法遵守が重要な基盤であると認識しているため、会社は常に社会保険、各種保険、労働時間、休憩時間、賃金に関する制度を完全に実施し、対話、労働者会議、および完全な団体労働協約の締結を組織しています。
会社の福利厚生政策は、実用的で、労働者の実際のニーズに近いものでなければなりません。昼食、健康管理、労働保護、困難支援、女性労働者と労働者の子供の世話などの内容は、直接的な影響を与える政策であり、労働者の会社への愛着と信頼を築きます。
「特に、労働組合支部は、労働者に関連する政策の策定と監督のプロセスに実質的に参加する必要があります。労働組合は、運動を組織するだけでなく、会社の経営陣の考え、願望、提案を把握し、適切な解決策を提案するための架け橋でもあります。それに加えて、企業は対話、公開性、透明性、労働者の尊重を維持する必要があります。これは、調和のとれた安定した労使関係を構築し、紛争を制限し、発展プロセスにおけるコンセンサスを生み出すための重要な要素です」とホン氏は強調しました。
