企業は人材の安定化が困難
カントーでは、一般労働者の不足が静かに進行しているが、長期化している。ハオタン有限会社の労働組合委員長であるチャン・ティ・タイン・ビン女史は、企業の採用ニーズは依然として維持されているが、主に補完的なものであると述べた。
「当社は、数十人または数百人の労働者を同時に大量に採用する必要はありません。主に、辞めた人がいれば補充採用するため、採用活動は継続的に行われますが、各期間の数は多くありません」とビン氏は述べました。
ビン氏によると、縫製業界の特殊性は、一般労働者と熟練労働者の両方を必要とします。しかし、熟練労働者の供給源は現在非常に不足しています。なぜなら、その大部分は仕事が安定しているからです。したがって、企業は一般労働者を採用し、再訓練を実施する必要があります。
「平均的な研修期間は約3ヶ月ですが、誰もが長く勤めているわけではありません。試用期間が終わったら辞める人もいれば、しばらく働いた後に辞める人もおり、採用活動は常に「出入り」状態が続いています」とビン氏は語りました。
特筆すべきは、熟練労働者だけでなく、一般労働者も以前ほど豊富ではなくなったことです。企業からの記録によると、ここ2〜3年、特にCOVID-19のパンデミック以降、求職者の数は明らかに減少しています。
「以前は採用が簡単でしたが、現在ではめったに数人が仕事を探しに来ません」とビン氏は述べています。企業の労働者の大部分は地元住民ですが、他の省からの労働者の誘致はほとんど重要ではありません。
採用方法について、企業は現在、主に会社で掲示板を掲示し、労働者間の内部紹介を通じて行っています。この方法は、企業が急激な拡大のニーズがないため、現在の採用ニーズを満たしています。
一方、バクニン省では、Seojin Vina Co., Ltd.の採用担当副部長であるブー・ティ・クオン女史が、同社は4つの工場で働く約2,000人の一般労働者を雇用する計画を立てていると述べました。基本給は月額700万ドン以上で、ボーナスと残業は含まれていません。スキルがあり、外国語を話せる、または最新機器を操作できる労働者の場合、収入は月額2,000万ドンを超える可能性があります。それでも、十分な人員を採用することは依然として大きな課題です。
「現在の人材競争は非常に激しいです。インターネットでの求人広告に加えて、会社は候補者を探すために取引セッションや就職フェアに参加する必要があります」とクオン氏は述べました。
労働者はスキルの準備ができていない
人材へのアクセス速度に関して、ベトナム欧州ビジネス協会のグエン・ハイ・ミン副会長は、企業が短期間で生産を拡大する必要がある場合、労働者の検索と採用には依然として多くの時間と費用がかかると述べました。
次に、彼は訓練と実際のニーズとの間のギャップを指摘しました。労働者は数では準備ができているかもしれませんが、スキルに関しては実際には準備ができていない可能性があります。したがって、企業は再投資し、この再訓練に多くの時間を費やす必要があります。
上記の背景から、同氏によると、国家雇用取引所の展開は、この協会から非常に高く評価されているステップです。適切な方向に発展すれば、このプラットフォームは労働市場の重要なインフラストラクチャとして画期的な役割を果たす可能性があり、これはベトナム政府のデジタル化プロセスにおける大きな成果です。
同氏によると、このインフラは労働需給を効果的に結びつけ、企業の採用時間とコストを削減するのに役立ちます。それに加えて、フロアは労働市場の透明性を高め、企業が労働者にタイムリーな情報にアクセスできるようにし、その逆も可能にします。
「私たちはまた、このプラットフォームが国家データセンターと連携していることを理解しています。したがって、透明性はさらに高められます。さらに重要なことに、適切に統合および活用されれば、このプラットフォームはデータツールとなり、管理機関が労働需要を予測するのを支援する可能性があります」とミン氏は述べました。
