ニューアパレルファーイースタンベトナム有限会社は、ドンフーコミューンのバックドンフー工業団地に多くの労働者を抱える企業の1つです。旧暦の年末の数ヶ月間、企業の注文と労働者の雇用は非常に安定しています。労働者は毎月600万〜1200万ドンの収入を得るために残業しています。会社の工場は常に賑わっており、会社がテトボーナスを発表したことで労働者はより意気揚々としています。
ニューアパレルファーイースタンベトナム有限会社の労働組合(CĐCS)は、企業が各労働者に契約書に記載された1ヶ月分の給与に手当を加えたテトボーナスを支給することを決定したと発表しました。
さらに、会社は労働者に勤続年数に応じたボーナスも支給しています。勤続年数が1年以上の労働者には120万ドン、勤続2年以上の場合は180万ドン、勤続3年以上の場合は240万ドン、勤続5年以上の場合は300万ドン、勤続10年以上の場合は360万ドンのボーナスが追加で支給されます。会社は各労働者に10万ドンの年末ボーナスを支給します。旧正月後の初出勤日には、会社は各人に10万ドンのお年玉も支給します。
ニューアパレルファーイースタンベトナム有限会社の労働組合支部は、労働組合支部側も各組合員に35万ドン相当のテトギフトを用意していると述べました。
特筆すべきは、同社が労働者の基本給を引き上げたことです。労働契約を締結した労働者の場合、基本給は労働者の職級に応じて引き上げられます。最低引き上げ幅は月額354,000ドン、最高引き上げ幅は月額574,000ドンです。事務員の場合、業績評価を行い、最高引き上げ幅は給与の15%です。引き上げ幅は、労働者が生活費を賄うために毎月追加収入を得るのに役立ちます。
企業が賃上げ、労働組合が労働者をケア
フリーウェル有限会社(ドンフー工業団地、ドンフーコミューン、約7,500人の労働者を抱える)も、労働者の賃上げを調整しました。以前と比較して、労働者の基本給は月額32万ドン引き上げられました。現在、労働契約を締結したグループ1の労働者の基本給は月額553万ドン、労働契約を締結したグループ2の労働者の基本給は月額580万ドンです。
賃上げに加えて、会社は労働者が安心して働けるようにテトボーナスを発表しました。今年は、テトボーナスの額は労働者の勤続年数に基づいて計算されます。勤続1〜3年の従業員には基本給1ヶ月分、3〜5年の従業員には基本給1.2ヶ月分、5〜7年の従業員には基本給1.4ヶ月分、7〜10年の従業員には基本給1.6ヶ月分、10〜12年の従業員には基本給1.8ヶ月分がボーナスとして支給されます。勤続12〜27年の従業員には基本給2〜3ヶ月分がボーナスとして支給されます。テトボーナスは2026年1月24日に支給されます。
企業が雇用を確保するための注文探しに奔走する中、会社の労働組合も困難な状況にある労働者のテト(旧正月)の世話を急いでいます。
フリーウェル有限会社の労働組合委員長であるレ・モン・ホアン氏は、同社が「テト・スム・ヴァイ」プログラムの開催準備を進めていると述べました。
プログラムに参加すると、労働者は故郷、国、春を称賛する多くの音楽パフォーマンスを楽しみ、獅子舞、龍舞のパフォーマンスを見ることができます。ここはまた、労働者が新年を迎える前に交流し、温かい再会をするための空間でもあります。労働者は、オートバイ、浄水器、炊飯器など、多くの魅力的なギフトが当たる春の抽選プログラムに参加できます。
特筆すべきは、プログラムで、主催者が困難な状況にある労働者に贈り物を贈ることです。
「フリーウェル有限会社の労働組合は、困難な状況にある組合員と労働者に20個のギフト(1個あたり100万ドンの現金と50万ドン相当のギフト)を贈呈し、ドンナイ省労働組合連盟は706個のギフト(1個あたり100万ドン)を贈呈します」とレ・モン・ホアン氏は述べました。
