給与をもらい、労働者を旅行に連れて行き、留まるように
Dong Tien株式会社(ドンナイ省アマタ工業団地)は、衣料品の製造・輸出を専門とする企業であり、6 000人以上の労働者を擁する4つの縫製工場を所有しています。そのため、生産の安定を確保するために、同社は2025年末までの注文を締結しています。
Dong Tien株式会社によると、2025年上半期計画の達成は、同社が労働者に最良の政策を適用し、2025年初頭から表彰競争を適切に組織したことによるものです。生産源の積極的な開発、安定した雇用創出、労働者の収入向上により、前年同期比19%増加しました。
同社は、2025年上半期の計画を完了する機会を捉えて、労働者向けの表彰および報酬運動(給与に加えて支払われる)を継続的に開始しています。2025年上半期の表彰報酬は約10億2 000万ドンです。年初の数日間の積極的な労働を奨励する報酬は40億ドン、4月30日と1月1日の祝日には約140億ドン(合計160億ドン)です。同社は、2025年7月1日、労働者に100万ドンの
したがって、過去6ヶ月間で、同社は月額給与に加えて約190億ドン(平均表彰賞金は約600万ドン/人)を労働者に支払った。それによって、収入が向上し、労働者が常に会社に忠実であるという信頼を築いている。
Dong Tien株式会社第2工場の労働者であるファム・ティ・カイン・リンさんは、「会社が報奨金を支給することで、労働者はより意欲的になり、生産労働に励み、2025年の計画を上回る達成を達成できるようになります」と語りました。
ドン・ティエン合同株式会社のゼネラルディレクターであるNguyen Van Hoang氏は、次の数か月間、現代の技術プロセス、機械、機器への投資に焦点を当てることを誓約し、ユニットに革新を改善し、迅速な変革を促進し、労働生産性を向上させることを要求したと述べました。政権と給与政策の実施を通じて労働者の物質と精神的生活の世話をすることに焦点を当てます（基本給与レベルの引き上げ、最高の収益に応じて給与を支払い、年末のボーナスレベルを維持し、労働者の募集を奨励し、奨励し、労働条件と労働条件を改善するためのポリシーを実施し続けます...）。
同社はまた、CBCNVに対し、各期、各月間の生産労働競争に熱心に取り組み、2025年12月31日までに、2025年の生産計画を完了したときに200万VND/人で表彰することを決定し、引き続き動員および奨励しています。
労働者の子供の世話
同様に、Dong Phu Cuong株式会社(ドンナイ省Phu Cuong工業団地)には約2 200人の労働者がいます。2025年の最初の6ヶ月間で、同社は月額給与に加えて、従業員に総額約48億ドン(平均給与約2100万ドン/人)のボーナスを支給しました。これにより、収入が増加し、従業員が常に会社に忠実であるという信頼を築くことができます。現在、同社は300人の従業員の採用を発表しています。
チャン・シン・ベトナム有限会社(Thanh Phu工業団地)の基礎労働組合は、2024〜2025学年度に9 000人以上の優秀な労働者を表彰し、そのうち8 000人が年間優秀な労働者、約1 000人が全級優秀な労働者でした。
チャンシンベトナム有限会社の基礎労働組合会長であるダン・トゥアン・トゥー氏は、優秀な成績で生活している労働者の数は、例年よりもますます増加していると述べました。
