管理に関しては、安全に関する規制とガイドラインが標準化され、旧従業員向けの定期的なトレーニングと新従業員向けの初期トレーニングが実施されています。機器に関しては、運転メカニズムの設計は事故を引き起こすことができず、労働災害の発生リスクを軽減するために最新機器を機械に導入しています。
労働者を企業の最も貴重な資産と見なすという観点から、労働組合と会社のリーダーシップは、労働者の物質的および精神的な生活水準の向上に常に関心を払い、配慮しています。特に、労働者の自己遵守、自己防衛の意識を構築するための訓練と訓練に重点を置いています。労働者月間、2025年の労働安全衛生行動月間に対応して、労働組合は労働者の労働安全衛生に関するトレーニングと訓練計画を策定しました。
それに加えて、従業員の知識を向上させるための研修、トレーニングセッションを開催します。組合員、労働者の実践スキルを向上させるための演習(化学物質の溢れ出し、消防、消火、事故リスク状況の処理など)を定期的に組織します。会社の労働安全衛生活動に関する内部評価(定期的および臨時)を定期的に組織します。労働災害リスクの発見、予防における学生安全衛生ネットワークの活動を強化します。
上記の活動はすべて、労働者を中心としたモットーで組織されています。これにより、ユニット、労働者自身の労働安全衛生に関する意識を構築し、高めることができます。
