それに加えて、ベトナム銀行労働組合システムに属する各レベルの労働組合は、労働活動におけるデジタルトランスフォーメーション、科学技術の応用、革新、デジタルトランスフォーメーションを推進する競争を繰り広げています。各レベルの労働組合のリーダーは、思考、リーダーシップ、管理方法、および「伝統」からデジタル空間への運営、運営モデルをデジタルデータに基づいて刷新します。科学技術、革新、デジタルインフラ、特にデジタル技術への労働組合のインフラ開発への投資。
科学技術開発、イノベーション、デジタルトランスフォーメーションに関するメカニズム、政策に対する社会批判の質と効果を向上させるための競争。関連する問題に関する党の政策、国家の法律の実施状況の連携と監督を強化する。
団体労働協約の構築競争は、組合員、労働者のデジタルスキルの普及とトレーニングについて、企業オーナーの合意に基づいています。
ベトナム銀行労働組合の計画で強調されているのは、科学技術開発、イノベーション、国家デジタルトランスフォーメーションの意義、役割、重要性について組合員、労働者に宣伝、意識を高めるための競争であり、科学技術開発に関するホー・チ・ミン主席の思想を学びます。
政治局の2024年12月22日付決議第57-NQ/TWの科学技術開発、イノベーション、デジタルトランスフォーメーションに関する指導的見解、目標、指標、任務、解決策に関する広報活動を行い、労働組合組織の決議、行動計画、任務、および各省庁、地方自治体の経済社会発展の目標、指標に関連付けます。
