雇用サービスに関する雇用法(2026年1月1日から施行)のいくつかの条項を詳細に規定する政令352/2025/ND-CPの規定によると、許可を得るためには、雇用サービス事業を行う企業は商業銀行に3億ドンの保証金を預ける必要があります。
この保証金は、企業が管轄官庁の要求に応じて、雇用サービス活動における義務を履行しない、または十分に履行しない場合に発生する財務義務の支払いにのみ使用されます。
同時に、預託金が使用された日から30日以内に、企業は使用済みの金額を返還し、規定に従って預託額を保証する必要があります。
ブー・ヴァン・アイン労働供給有限会社のグエン・タイン・ブー社長は、自身の会社は労働供給と労働者再雇用の分野で事業を展開していると述べました。
2019年労働法および政令145/2020/ND-CPの規定によると、労働者を再雇用する企業は、事業許可を得るために20億ドンの保証金を預ける必要があります。
ヴー氏によると、企業に就職紹介時に保証金を預けるよう要求することは、労働者(NLD)の権利を確保するのに役立ちます。
例えば、企業が200人の労働者を平均月給800万ドンで再雇用する場合、再雇用企業に何か問題があり、労働者に16億ドンの給与を支払うのが間に合わない場合、その20億ドンの保証金は、労働者が十分な給与を受け取れるようにするのに役立ちます。
「雇用サービス企業に委託労働者を再雇用するよう要求することは、労働者の権利をより確実にし、パートナーをより安心させるのに役立ちます」とヴー氏は述べました。
ホーチミン市ビンチードン区のQBOXベトナムサービス有限会社の法定代理人であるブイ・ティ・キム・クイ女史も、雇用サービス企業が3億ドンの保証金を預ける必要があることは、無責任な事業を行う企業を選別し、特に企業が違反または解散した場合、労働者の責任を高めるのに役立つと述べました。
しかし、逆効果は、預託金が「凍結」され、運営や給与支払いが行われないため、中小企業や新規企業にキャッシュフローの圧力をかけることです。これにより、市場は縮小し、雇用サービスに参加する企業の数が減少する可能性があります。
クイ氏によると、高い保証金レベルを維持する場合は、企業規模に応じて分類するか、銀行保証を現金の代わりに許可する必要があります。労働者を保護し、正当なビジネスを行う企業に過度の圧力をかけないようにするためです。
