企業は休暇日の交換オプションを選択
公文書番号9441/TB-BNVによると、内務省は、行政機関、事業体、政治組織、政治社会組織、企業、および雇用主に対する2026年の建国記念日の休暇スケジュールを発表しました。
それによると、公務員、職員は、9月2日と直前の9月1日を含む規定に従って2日間の休暇を取得できます。同時に、月曜日(8月31日)から土曜日(8月22日)への勤務日交換を実施し、幹部、公務員が5日間連続で休暇を取得できるようにします。企業部門の労働者の場合、建国記念日は9月2日で、労働法典の規定に従って9月1日または9月3日のいずれかの2日間の追加休暇を選択できます。
内務省はまた、雇用主に対し、公務員、職員の場合と同様に、2026年の独立記念日の休暇を労働者に適用することを推奨するとともに、労働者にとってより有利な合意を推奨しています。
多くの企業での記録によると、同社は労働者が仕事や生活を主体的に整理できるように、早期に休暇計画を策定しました。
バクニン省では、ホジデンベトナム有限会社の労働組合委員長であるグエン・ヴァン・タン氏が、組合員と労働者は8月30日から9月2日までの4日間連続で休暇を取ると述べました。タン氏によると、長期休暇は労働者が年末の生産ピーク前の休息と労働力の再生のための時間を増やすのに役立ちます。
同じくバクニン省で、Pearl Global Vietnam Co., Ltd.の労働組合委員長であるグエン・ティ・オアン女史は、企業が労働者に8月30日から9月2日までの4日間の休暇と、9月3日から職場復帰を予定していると発表しました。この機会に、労働組合は、組合員と労働者の間の結束を高めるために、バレーボール大会や芸術祭などの活動も開催します。
反対に、すべての企業が休暇スケジュールを確定しているわけではありません。ハウジャンハマココンクリート有限会社(カントー市)の労働組合委員長であるチャン・コン・トアイ氏は、企業は建国記念日の休暇スケジュールに関する公式発表を行っていないと述べました。彼によると、休暇の手配は、生産状況、受注量、および実際の運用計画に依存します。
「現在、仕事はかなり多く、企業も土曜日休暇制度で働いていないため、休暇計画は生産需要を評価した後に調整されます。長期休暇のために労働日を交換するかどうかを決定することはできません」とトアイ氏は述べました。
首相にすべての祝日を決定することを提案
祝日のスケジュール発表に関連して、内務省雇用局のチュー・ティ・ハン副局長は、現行の規定によると、首相は毎年旧正月と建国記念日の具体的な休暇スケジュールを決定すると述べました。残りの休暇は、労働法典の固定規定に従って実施されます。
ハン氏によると、内務省は首相に年間の祝日のスケジュール全体を決定することを提案しています。これにより、管理機関は自主的に休暇計画を策定し、早期に発表し、国民、企業、労働者が生産、事業計画、移動、休息を自主的に行うための条件が整います。同時に、連続休暇を作成するために勤務日を交換する必要がある場合に、多くの省庁の意見を聞く時間を短縮します。
元労働・傷病兵・社会問題省(現内務省)次官のファム・ミン・フアン氏によると、休日の変更、祝日の緊急通知などの状況は、多くの労働者や企業に困難をもたらし、勤務時間や計画の調整に受動的になっています。したがって、フアン氏は、祝日のスケジュール通知は、管轄官庁が検討し、早期に通知する必要があると提案しました。
実際には、祝日休暇を交換できる場所もあれば、関係機関が意見や決定を求めている時間が祝日休暇に非常に近いため、交換できない場所もあります。同氏はまた、祝日休暇の通知時間に関する規定や一般的な原則を設けることで、毎年省庁の意見を求めなければならない状況を避けることができることに同意しました。
