ベトナム労働組合第14回大会を前に、多くの組合員、労働者(NLĐ)が大会に意見や気持ちを寄せていることが記録されました。
トアイ・ゴック・ハウ専門高校(アンザン省)の労働組合委員長であるレ・チュン・リエット氏は、労働組合組織は、住宅に困窮している労働者をタイムリーに支援するために、「労働組合の家」プログラムを優先的に拡大およびアップグレードする必要があると表明しました。強力な労働組合制度を構築し、労働者、公務員の子供たち専用の社会住宅、保育園、文化活動センターの建設に資源を集中します。精神生活と健康をケアし、定期的な文化およびスポーツ活動、「組合員福祉」プログラム、および労働者向けの包括的な健康診断パッケージ、無料の心理カウンセリングを組織します。
レ・チュン・リエット氏によると、雇用と安定した収入の問題は、労働組合が現在よりも多くの関心を払う必要があります。「経済が変動する状況において、労働者は失業や離職の危険性を非常に懸念しています。労働組合は、技能再訓練、職業転換、失業した労働者への雇用紹介の連携に深く関心を払う必要があります」とレ・チュン・リエット氏は強調しました。
レ・チュン・リエット氏はまた、今後、基礎レベルでの労働組合活動の効率を高めるために、デジタルトランスフォーメーションを推進することを提案しました。その中で、組合員管理、アプリ経由の組合費徴収、ソーシャルネットワーク(Zalo、Facebook)を直接的なインタラクションチャネルとして使用、労働者の24時間年中無休のフィードバックの受付に情報技術を強力に応用します。活動内容を革新し、形式的な会議を最小限に抑え、代わりに、短い専門的な活動セッションに労働組合活動を組み込みます。
レ・チュン・リエット氏はまた、労働組合が関連法(労働法、社会保険法、労働組合法)の制定と改正に積極的に参加し、労働者の権利を法的根拠から最大限に保護することを期待していると表明しました。労働組合の法律相談センターの活動の質を拡大および向上させる法的相談ネットワークを開発し、労働争議が発生した場合、または不法解雇された場合に、労働者が無料の法律支援源に容易にアクセスできるようにします。
さらに、労働組合幹部は、対話、交渉、事件発生時の状況対処スキルに関するトレーニングと育成の支援を受ける必要があります。労働組合幹部は大部分が兼務であり、機関、部門、企業から給与を受け取っているため、上司は彼らを保護するための強力な法的メカニズムを持ち、使用者から差別されたり、労働者を保護するための闘争によって困難を引き起こされたりする状況を避ける必要があります。労働組合幹部の責任手当の適切な引き上げを提案し、労働組合活動に安心して貢献し、結びつくための動機を生み出します。
