組合員および労働者の労働安全衛生に関する認識、法律知識、およびスキルを向上させるために、人民公安労働組合(CAND)は、2026年5月19日付の計画番号233/KH-CĐ CANDを発行し、CAND労働組合における労働安全衛生に関するオンラインコンテストを開催し、2026年7月6日付の文書番号331/TL-CĐ CANDを発行し、2026年CAND労働組合における労働安全衛生に関するオンラインコンテストの規則を発行しました。
人民公安労働組合の指示文書を実施するため、MobiFone通信総公社労働組合(MobiFone労働組合)は、2026年7月7日付公文書第133/CĐ-MOBIFONE号を発行し、総公社内のすべての労働組合員にコンテストへの積極的な参加を呼びかけました。同時に、基礎労働組合執行委員会に対し、専門指導者と協力して、組合員が十分かつ真剣に参加し、品質を確保するための有利な条件を宣伝、徹底、作成するよう指示しました。
開始直後、MobiFoneの労働組合支部は、内部情報ポータル、オンラインワーキンググループ、ファンページ、電子メールでの宣伝、スケジュールのリマインダーの組織、コンテストへの参加方法のガイダンス、研究資料の普及など、多くの創造的な形式で迅速に展開しました。多くのユニットは、組合員がコンテストに参加するための適切な時間を積極的に手配し、システム全体で活発な学習競争の雰囲気を作り出しました。
予選ラウンドを経て、MobiFone労働組合は、人民公安労働組合の150人の受験者のうち80人の受験者が記述式試験に参加するために選ばれました。
MobiFoneでは、労働安全衛生は生産および事業活動に限定されず、現代的で文明的で友好的な労働環境の構築にも関連しています。労働者の健康を保護し、職業上のリスクを最小限に抑え、人的資源の質と企業の運営効率を向上させます。
MobiFoneがデジタルトランスフォーメーション、科学技術の応用、イノベーションを推進している状況において、安全な職場環境の構築に関する要求はますます緊急になっています。法律の規定を完全に遵守することに加えて、各組合員は、安全でないリスクを認識し、労働災害を予防し、電気安全、消防安全、情報安全、データ保護、職業健康管理を確保し、各ユニットで安全文化を構築するための知識とスキルを積極的に更新しています。
