会議には、タイ・トゥ・スオン氏(ベトナム労働総同盟常任副委員長)、グエン・ミン・フー氏(ディエンビエン省人民委員会副委員長)、および北部山岳地帯、国境地帯の7省(ディエンビエン、ソンラ、ライチャウ、ラオカイ、ランソン、カオバン、トゥエンクアン)の労働組合連盟指導者代表が出席しました。
現在、グループ内の各省の労働組合連盟は、1,454の労働組合支部と115,600人以上の組合員を直接管理しています。労働者の平均収入は基本的に確保されており、月額650万ドンから860万ドンに達しています。
2025年には、「優秀な労働者 - 創造的な労働者」、「グリーン - クリーン - 美しい、労働安全衛生の確保」、「優れた国務 - 家事」などの愛国的な競争運動が広範囲に展開され、多くの組合員が参加しました。
労働者の生活をケアする活動は引き続き明るい兆しです。「テト・スム・ヴァイ - 春の分かち合い」プログラムを通じて、各レベルの労働組合は総額990億ドン以上の価値がある約20万個のギフトを贈呈しました。「労働組合の温かい家」プログラムは、100億ドン以上の費用をかけて202軒の住宅の建設と改修を支援しました。グループ全体で6,491人の新しい組合員が加入し、2025年には97の基礎労働組合が設立されました。
2026年、競争グループは、労働組合活動の内容と方法を継続的に革新すること、労働者の権利を代表し保護する効果を高めることを重点としています。同時に、対話と集団交渉を促進し、組合員の物質的および精神的な生活をより良くケアします。
会議で、代表者は2026年競争グループの活動計画について議論し、承認しました。2026年の幹部、組合員、労働者における競争運動を開始し、2026年の競争協定に署名しました。
会議で指示演説を行ったタイ・トゥ・スオン氏 - ベトナム労働総同盟常任副委員長 - は、今後、各省の労働組合連合は、効果的な活動の内容と方法を強力に革新することに焦点を当てる必要があると強調しました。組合員と労働者の権利を中心とします。
同時に、対話と集団交渉を推進し、賃金、ボーナス、労働条件、労働安全衛生、特に女性労働者に焦点を当てます。さらに、組合員の生活と福利厚生、特にテト(旧正月)と労働者の月間の世話を強化します。
会議では、2026年の競争運動が開始され、競争協定が締結されました。この機会に、競争グループはベトナム労働総同盟に対し、ソンラ省労働組合連盟に2025年の優秀競争旗を授与し、ディエンビエン省、ランソン省の労働組合連盟に表彰状を授与することを提案しました。
同時に、2026年の競争グループのリーダーの任務をディエンビエン省労働組合連盟に、副グループをカオバン省労働組合連盟に引き継ぎました。
