コミューンレベルの労働組合への権限拡大
労働組合組織の表彰規則の改正・補足案について意見を述べたハノイ市労働組合連合のグエン・フイ・カイン副会長は、コミューンレベルの労働組合への表彰権限の拡大案を高く評価しました。
コミューンレベルの労働組合が表彰、表彰状の授与を実施することを規定する草案は、基礎レベルの組合員、労働者がタイムリーに認識され、励まされるための条件を作り出すでしょう。
ハノイ市労働組合連合の副会長は、ユニットは今回の表彰規則草案を基本的に高く評価していると述べました。同時に、彼は起草機関に対し、規則が発行されたときに統一性、実現可能性、および労働組合活動の実践に適合することを保証するために、割合、基準、手続き、および報酬支払いメカニズムに関する規制のレビューを継続することを提案しました。
競争旗の授与対象者の追加を提案
草案に意見を述べたベトナム農業環境労働組合のファン・ティ・フエ副委員長は、今回の草案は多くの内容が修正・補足されており、多くの進歩的な点があり、競争奨励法および施行細則に基本的に適合していると評価しました。
省・市労働組合連盟、中央産業別労働組合および同等の労働組合の競争旗の称号について直接意見を述べたファン・ティ・フエ氏は、中央産業別労働組合および同等の労働組合が設立を委託した競争グループに属するユニットを対象として追加することを提案しました。
草案によると、競争旗の授与対象には、中央産業労働組合および同等の労働組合が設立した競争グループおよびブロックで模範的な業績を上げた基礎労働組合、基礎労働組合、権限を与えられた基礎レベルの直属の上位労働組合、および直属の事業体が含まれます。
しかし、フエ氏によると、この規定は、多数の基礎労働組合があり、委任メカニズムに従って競争グループを組織している一部の部門および業界における実際の活動を網羅していない可能性があります。
彼女は例として、業界直属のいくつかの総公社には多くの労働組合基礎組織があると述べました。ベトナム農業環境労働組合傘下のコーヒー総公社には現在、約30の労働組合基礎組織があり、委任状に従って競争グループを組織できます。
したがって、彼女は、中央産業労働組合および同等の機関が設立を委託した競争グループに関する規定を追加することを提案しました。これにより、これらのグループに属するユニットも、規定に従って競争旗を授与される機会を確保します。
個人の表彰基準を明確に指導する必要がある
草案の第13条に関して、ファン・ティ・フエ氏は、個人に対する表彰基準の適用をより明確にするよう求めました。
草案第13条第1項は、表彰を提案される個人の基準を規定しており、その中には、2回以上連続して基礎レベルの模範戦闘員の称号を獲得した場合、または2年間連続して任務を優秀に完了したと評価された場合が含まれます。
フエ氏によると、起草機関は、個人が上記の基準のいずれかに従って表彰された場合に、この規定の適用方法を具体的に指導する必要があります。
たとえば、2024年と2025年に2回連続で基礎レベルの模範戦闘員の称号を獲得し、ベトナム労働総同盟から表彰状を授与された個人。
2026年までに、この個人が引き続き優れた任務を遂行した場合、総連盟の表彰状を申請する資格が引き続きあるかどうか。
ファン・ティ・フエ氏によると、この内容は、労働組合の各レベル間の統一された理解と実施を確保するために、具体的なガイダンスが必要です。
