それによると、2025年から2030年の任期におけるニンビン省労働組合の共通目標は、活動内容と方法を革新することに焦点を当てることです。労働組合組織の機能と任務を十分に遂行することです。
その中で、重点は、組合員、労働者の正当な権利と利益を代表し、ケアし、保護し、企業内で調和のとれた、安定した、進歩的な労働関係を構築することです。愛国的な競争運動の宣伝、動員、組織における革新と創造性を継続します。
組織、機構モデルを完成させ、資源を集中して、スリムで強力な労働組合幹部チームを構築し、デジタル時代への適応能力を備え、強力な労働組合組織の構築に貢献し、省と国の社会経済発展に積極的に貢献します。
任期末までに、組合員、労働者の90%以上が、党の政策、決議、労働と労働に関連する国家の政策、法律を宣伝、普及、学習、徹底することを目指します。労働者15〜25人以上の企業の85%に基礎労働組合を設立することを目指します。労働組合組織を持つ企業で95%以上の労働組合員が労働組合員になることを目指します。任期末までに、少なくとも20万人の組合員を増やすことを目指します。
毎年、各共産党は平均して少なくとも 1 人の優秀な組合員を党内に紹介し、検討、研修、および承認させます。期間中、組合員と労働者の少なくとも36,000件の取り組みが生産、事業、作業活動に適用されるよう努める。ベトナム労働総同盟から創造的労働証明書とバッジを授与された 200 以上のトピックと取り組みがあります。 「スマート公共動員」のエミュレーション モデルを少なくとも 2 ～ 3 つ選択して実装します。同時に、同じレベルの党委員会や当局との間で、職員と組合員との間で少なくとも1回の対話会議を開催するよう助言する...
大会が特定した画期的な段階は、対話、集団交渉を推進することであり、焦点は賃金、ボーナス制度、労働時間、休憩時間、労働条件の改善、労働衛生です。
組合員の育成、CDCSの設立、組合員と労働者の質と数の飛躍的な増加に資源を集中させます。情報技術を強力に応用し、労働組合活動の効率を高めるためにデジタル技術基盤を構築します。
主な任務と解決策は、組合員、労働者の正当な権利、利益の管理、代表、ケア、保護に参加し、組合員、労働者の生活の質の向上に貢献することです。
組合員、労働者の宣伝、動員活動の効果を高める。競争運動の内容、形式を革新し、表彰活動の質を向上させる。強力な労働組合組織の構築に焦点を当てる。組合員の育成、企業におけるCDCSの設立に関心を払い、清廉で強固な党と政府の建設に参加する。
女性労働活動を適切に実施し、新しい状況において女性CNVCLDのチームをケアし、育成します。労働組合組織の任務を適切に遂行するための財源を構築します。組織と労働組合活動の質を向上させる重要な貢献をするために、検査・監督活動を引き続き強化します。活動方法の革新を行い、労働組合活動組織にポジティブな変化をもたらします。
