残業状況の是正
これまで、ラオドン新聞とハイフォン市労働組合連合会の緊密な連携は、労働者の正当な権利と利益、特に企業での労働時間や残業に関連する事件の保護に貢献してきました。
2026年3月、ラオドン新聞は、ヴィンハンプレシジョンテクノロジー有限会社の労働者から、企業が労働者に毎週日曜日、つまり休日に仕事に行かせるよう圧力をかけているという苦情を受けました。情報が掲載されるとすぐに、ハイフォン市労働組合連合は迅速に介入し、基礎労働組合および企業と協力して苦情の内容を検証しました。企業はその後、法律の規定を遵守し、残業に参加する労働者の選択権を保証することを約束しました。
最近、ラオドン新聞は、アチェン・オプティカル・ファイバー・コネクテクノロジー有限会社(ドソン工業団地)の労働者から、企業が労働者に週7日間連続で勤務し、日曜日を休むことを許可せず、長時間の残業のプレッシャーを引き起こす兆候があることについて、引き続き苦情を受けました。情報を受け取った直後、ラオドン新聞の記者は、基礎労働組合およびハイフォン工業団地労働組合委員会と協力して事件を調査しました。報道機関の苦情から、労働組合組織は、労働時間の配置、休憩時間、残業に関連する書類の照合を検査し、企業に労働法規制の見直しと適切な実施を要求しました。
その後、企業は労働者に残業を強要することは許されないと断言する通知を発行し、違反事例を厳重に処罰することを約束しました。ハイフォン工業団地労働組合委員会の代表者は、その後すぐに、企業は残業の手配をより適切な方向に調整し、労働者の健康と権利を確保したと述べました。
個々の具体的な事件の処理にとどまらず、労働者の実際の反映と労働新聞に掲載された情報から、ハイフォン市労働組合連合は、企業における規定に違反した残業組織の状況を是正する文書を発行しました。市労働組合は、各部門に対し、勤務時間、休憩時間に関する規定を真剣に実施するよう要求しました。残業に同意しない場合、労働者を強制、脅迫、または迫害する行為を厳禁します。
労働組合組織の重要な情報チャンネル
ハイフォン市労働組合連合会工業団地労働組合委員会のグエン・ホン・クアン副委員長は、工業団地労働組合委員会とラオドン新聞との間の協力関係は、長年にわたり緊密かつ効果的に維持されてきたと述べました。党の政策、国家の政策と法律、および労働組合活動の宣伝に加えて、ラオドン新聞からの情報と反映は、労働組合組織が労働者の考えや願望、および企業における労使関係で発生する問題をタイムリーに把握するのに役立つ重要な情報源となっています。
クアン氏によると、ラオドン新聞の報道から、工業団地労働組合委員会は、組合員と労働者の正当な権利と利益を保護するために、企業および関連機関と迅速に検証し、協力するための根拠を持っています。多くの事件は、報道機関によって報道された後、世論に広がり、企業が労働力の使用プロセスにおける既存の問題を見直し、克服することを促進し、調和のとれた、安定した、進歩的な労働環境の構築に貢献しました。
今後、ハイフォンは投資誘致をさらに推進し、工業団地や経済特区を拡大し、労働力の急速な増加につながります。これはまた、調和のとれた労使関係の構築、労働争議の防止、労働条件、賃金、福利厚生、および労働者の社会保障の確保に関する多くの新しい要件を提起します。
その要求に先立ち、工業団地労働組合委員会は、労働者の生活の現実、企業で発生する不都合をタイムリーに反映し、労働者のケアと保護における優れたモデルと優れた方法を広める上で、ラオドン新聞の継続的な支援を受けたいと考えています。これにより、安定した進歩的な労使関係の構築に貢献し、企業コミュニティとハイフォン市の持続可能な発展のための基盤を築きます。
