ホア・スアン区労働組合にとって、第14回大会とダナン市労働組合連盟の、組合員と労働者を中心とする方向性、強力な基礎労働組合の構築、労働者の代表、対話、保護能力の向上は、特に重要な内容です。
実際には、今日の労働者は、安定した雇用、収入、昼食、社会保険、医療保険、労働安全衛生、健康管理、住宅、福利厚生政策に最も関心を持っています。したがって、ホア・スアン区労働組合は、新しい任期中に、各レベルの労働組合が実質的なケア活動にさらに焦点を当てるためのメカニズムとリソースが追加されることを期待しています。組合員の福利厚生プログラムを拡大します。組合員と困難な状況にある労働者の子供たちの健康、住宅、学習を支援するためのリソースを強化します。
ホア・スアン区労働組合はまた、これが労働組合、特に基礎労働組合が企業における役割を明確に示す任期になることを期待しています。私は、各企業が年間少なくとも1日を労働法、内部規則、およびユニット規則の普及に関する活動の組織に費やすことを望んでいます。デジタル時代における労働者の権利と責任に関する宣伝。これにより、労働者は自分の権利と義務を明確に理解し、それによって紛争を最小限に抑え、企業内で調和のとれた安定した進歩的な関係を築くのに役立ちます。
私たちは、労働組合の各レベルが、社会保険、医療保険、失業保険の滞納状況を削減し、解消するための措置を推進し続けることを望んでいます。多くの事業所や企業が社会保険料の支払いを遅らせたり、多額の社会保険料を長期にわたって滞納したりすることは、労働者の正当な権利に大きな影響を与え、社会保障に影響を与える危険性を秘めています。私たちは、各レベルの部門が、上記の状況を抑制し、すべての企業が労働法、労働組合法、および法的規制を厳格に遵守し、労働者の権利を確保し、持続可能な社会保障を実施することに貢献するために、タイムリーな指示を出すことを強く望んでいます。
