労働力の需給は、企業の高い要求のためにまだ会っていない

Hoang Quang Hung（Ha Dong Ward、Hanoi）氏は、電子通信工学、ポストおよびテレコミュニケーションテクノロジーアカデミーを卒業しました。

2023年半ばに卒業したフンさんは、優秀な学位、人気のある学部で自信を持って就職しました。しかし、半年近くかかり、数十社の企業に面接に行ったところ、フンさんは「経験がない」または「経験が少ない」という理由で落とされました。

フンさんは、大学での学習過程で、電子部品メーカーの会社でインターンシップやアルバイトを経験したと述べています。しかし、雇用主はインターンシップやアルバイトのプロセスを「重要ではない」と評価していません。

「私は、卒業したばかりの学生が仕事の経験を積む必要があるという要求に本当に驚いています。実際、私たちが蓄積できる最大の経験は、学生時代にインターンシップやアルバイトを経験したことです。もしどの企業も経験を求めているなら、おそらく採用情報で、卒業したばかりの学生を採用しないことを常に通知すべきでしょう」とフンさんは憤慨して言いました。

現在、フンさんは家電機器販売センターで技術者としての仕事を見つけました。2年間仕事探しに苦労した後、フンさんは現在の仕事を受け入れ、経験を積み、より良い仕事の機会を待っています。

Hoang Thi Thuy氏（Hung Yenの故郷）は、Hanoiの縫製労働者に申請するプロセスについて語っています。 2024年、Thuy氏はいとこの紹介に続き、縫製労働者になるためにハノイに行きました。ハノイの産業公園に行った彼女のいとこの家で、Thuyは何十人もの企業が人々を募集しているのを見ましたが、ほとんどが「熟練/経験豊富な1年」を要求しました。

「私はこの要件に非常に驚いています。なぜなら、私は普通労働者の仕事を探していると考えており、仕事もそれほど高くないため、企業から支援、指導/訓練を受けることができるからです。最終的に、私は縫製労働者になることを申し込んだのではなく、当初の計画とはまったく逆の仕事を探しました。それはレストランでのサービスです」とトゥイさんは語りました。

この問題について分析し、社会労働科学研究所の元所長であるグエン・ティ・ラン・フオン氏は、ほとんどの採用企業は一定のスキル、専門知識を持つ人材を必要としていますが、求職中の労働者の大部分は新卒者、さらには訓練を受けていない一般労働者であるため、「労働者の能力と企業の要求のギャップが、労働市場が互いに遭遇することを困難にしています」と述べました。

フオン氏によると、近年、多くの企業が労働者の採用に苦労しており、特に専門知識、技術、職業訓練を受けた経験のある労働者です。主な原因は、訓練を受けた労働者の供給が市場の需要を十分に満たしていないことです。

「大企業は、特に情報技術、工学などの専門分野の仕事で、高度な専門知識と技術を持つ労働者を採用することにますます重点を置いています。資格要件に加えて、多くの企業が応募分野で経験を持つ労働者を必要としています。この現実は、労働者と採用を希望する企業自身にとって困難を引き起こしています。労働市場の動向に基づいて、企業は基準を下げ、より慎重になるべきであり、労働者を再訓練するという話さえ考えるべきです。