現在390,000人以上のメンバーを管理しているニンビン州労働連盟の合併後、1,570人の草の根労働組合で。
組織の迅速な安定化
ニン・ビン労働連盟の議長であるヌグエン・ハイ・ロング氏は、ニン・ビン州労働連盟の常任委員会が、ベトナム労働総領事の労働総裁の大統領である地方党委員会常任委員会に提出するコミューンと病棟の労働組合を設立するプロジェクトを開発していると述べた。
省労働総同盟常務委員会は、各レベルの行政単位の配置を実施する際の住宅、土地、土地上の資産の処理に関する報告、意見聴取に関する公文書第735/LDLD-TC号を2025年6月14日に発行しました。その中で、地区レベルの労働総同盟の5つの本部を地方管理に移転することを提案する報告書を提出しました。ベトナム労働総同盟の意見があれば、規定に従って実施します。
「ニンビン省祖国戦線委員会常任委員会の2025年6月26日付公文書第747/MTTQ-BTT号に基づき、省レベルの行政単位の再編・合併を実施し、組織を安定させるための資産・財政の引き渡しが完了しました。ニンビン省労働組合連盟は、組織を安定させるための資産・財政の引き渡しを完了しました」とロン氏は述べました。
活動の質を向上させるために革新を継続
ニンビン省労働組合連盟のグエン・ハイ・ロン委員長によると、管理地域が拡大し、組合員や労働者の数が増加している状況において、ニンビン労働組合は活動の質を継続的に革新し、向上させる必要があります。労働組合組織に対するNLDの期待と信頼に応える、効果的な、革新的な取り組みが必要です。
ニンビン省労働組合連盟の会長は、今後、ニンビン省労働組合連盟は、省内の各レベルの労働組合に対し、企業の状況、生活、雇用、および地域内の組合員、労働者に対する制度、政策の実施を綿密に監視し、困難な状況にある組合員、労働者(CNLD)の訪問、支援活動、失業、労働時間短縮などの活動を効果的に実施するための解決策を展開し、資源を動員していくと述べました。
それに加えて、ニンビン省の各レベルの労働組合は、労働者と労働組合組織に関連する政策と法律の策定に積極的に参加しています。
労働生産性、仕事の効率を向上させるための競争運動、運動を組織し、組合員、労働者(NLD)の参加を促します。
組合員、労働者の生活の世話における優れたモデル、新しい取り組みを維持、広めます。その中で、団体労働協約の質、残業時間、女性労働者向けの搾乳室の拡大、幼い子供を育てる労働者向けの労働法相談などを推進します。
「今後のニンビン労働組合の任務は非常に大きく、地域が拡大し、仕事量も多くなります... しかし、ニンビン労働組合の活動は、引き続き基盤を重視し、CDCSを主要な活動地域とし、組合員、NLDのニーズ、利益を活動プログラム、計画の構築の根拠とします。これにより、建設目標の達成における組合員、NLDの創造性、貢献意欲を強力に呼び起こし、促進することに貢献します。
