約4年間生産ラインに携わってきたフエンさんは、生活費を賄うために継続的に残業しなければならない労働者のプレッシャーをよく理解しています。夫婦はハノイ市ティエンロックコミューンに15平方メートル未満のアパートを月額140万ドンで借りています。朝から晩までアルバイトをすることで月収が1500万〜1600万ドンに達する可能性がありますが、その代わりに健康状態が悪化し、家族と過ごす時間が少なくなっています。
彼女によると、草案第2条では、社会住宅政策の恩恵を受ける権利、就職支援、職業訓練、職業技能向上を補うことは、若い移民労働者にとって非常に実用的です。しかし、彼女はこれらの規定が実施されると、より実質的になることを望んでいます。
「私たち労働者は社会住宅についてよく聞いていますが、購入または賃貸できる人はほとんどいません。労働組合が安価な下宿の賃貸を支援するプログラム、保育園、労働組合スーパーマーケット、または優遇融資を結び付けるプログラムを追加すれば、労働者はより長く安心して働くことができるでしょう」と彼女は提案しました。
さらに、フエン氏は、労働者の健康保護、特に長時間残業する労働者の健康保護の面で、労働組合幹部の責任に関する第4条をより具体的に具体化する必要があると述べました。「私たちは、企業は生産を必要としており、労働者も追加の収入を必要としていることを理解しています。しかし、長期間にわたって継続的に残業すると、健康、精神、家族の幸福に影響を与えます。週に数回しか会わない夫婦もいます。労働組合が労働者の話をより頻繁に聞き、労働者が休息し、子供たちの世話をする時間を持つことができるように、企業に合理的な労働時間を割り当てるよう提案することを願っています。」
