科学技術の足跡
アイデア技術ソリューション株式会社のファン・ヴァン・リン社長は、労働者の生活の世話と並行して、企業は科学技術の革新を競争力を高めるための足がかりと見なしていると述べました。
内部管理システムは最大限にデジタル化されています。システム管理、業務、プロジェクトから運用プロセスまで、すべて自社開発ソフトウェアに統合され、継続的に改善されています。
これは、プロセスを最適化し、作業処理時間を短縮し、データ分析、自動レポートの抽出能力を高めるのに役立ちます。
企業はまた、モノのインターネット(IoT)、人工知能(AI)の生産、運用への応用を推進し、新たな発展の可能性を開きます。R&Dプロジェクトは体系的に投資され、革新的なイノベーション支援プログラムに参加し、製品の品質向上、コスト削減、エラーの削減を目指しています。
特に、労働者の知識を訓練し、スキルを向上させることは、新しい科学技術のトレンドに適しています。労働者の100%がトレーニングに参加し、企業は定期的にトレーニング活動(hanseikai、benkyoukai、...)を定期的に開催し、グループ全体で毎週木曜日に多くのテーマのオンライントレーニングセッションに参加しています。
これらの努力のおかげで、企業は、IDEAテクノロジーグループが贈る「2023年に最も優れた、最も効果的な改善テーマを持つ企業」、R&D部門が贈る2019年の「ITSC管理業務のデジタル化」賞など、創造的な賞で継続的に認められています。グエン・タン・ヴー氏のような多くの模範的な個人が、長年にわたって改善活動に顕著な貢献をしてきました。
「今後の方向性として、当社は生産および管理段階への新技術の統合を強化し続け、国内外のテクノロジーパートナーとの協力を拡大し、システムの柔軟、スマートな運用と市場変動への迅速な適応を確保します」とリン氏は述べました。
労働者の平均収入は月額2080万ドン
アイデア技術ソリューション株式会社、本社はダナン市にあり、専門的な設計(テクノロジー、自動化、産業、および民生分野の機械、設備の設計)を専門としています。
この企業は現在、ダナンと中部地方の一般的な水準と比較して、労働者にかなり高い給与を支払っており、2024年には平均2080万VND/人/月です。
給与・ボーナス規則は公表され、最低2年に1回昇給が検討され、職務・能力・仕事の効率に従った3P給与計算メカニズムが適用され、従業員の生産性向上を奨励しています。基本給に加えて、企業は月間KPI、年末ボーナス、iSOP、祝日、改善賞、文化賞、年末表彰など、多様なボーナス形式も適用しています。
特に、アイデア技術ソリューション株式会社の福利厚生政策は、労働者の物質的および精神的な生活全体を網羅しています。集団労働協約の作成:毎月のボーナス、祝日ボーナス、マインドフルネス、愛情、病気などの法律の規定よりも労働者にとって有利な条項があります。
毎年の労働者との対話、会議の開催、基礎レベルでの民主主義規則の策定と実施、労働者が知ること、意見を述べること、決定を受けることなどの内容は、真剣に実施されています。
公布および適用される前の規定、政策はすべて、労働者と意見交換を行い、合意に達しています。企業は設立以来、集団ストライキや停職が発生していません。
企業は定期的にトレーニングセッションを開催し、定期的な知識や企業の新しい政策について意見交換を行っています。労働者は、企業の活動に関連する問題について自由に発言、意見を述べ、助言することができます。
「労働者のための模範企業賞」は、ベトナム労働総同盟が主宰し、内務省とベトナム商工会議所(VCCI)と協力して、労働新聞が直接実施する権威ある政治・社会イベントです。
このプログラムは、労働環境を絶えず改善し、労働者の利益に関心を払い、物質的および精神的な生活を改善し、国家の規定よりも高い福利厚生制度を持ち、生産・事業活動が常に成長し、税金、社会保険(BHXH)の義務が保証され、調和のとれた進歩的な労働関係を構築し、統合と発展の過程で持続可能な発展を目指す企業を選出し、表彰します。
