労働新聞の記者とのインタビューで、給与未払い労働者の1人であるトー・ホン・チュン氏は、3月30日に、グエン・ゴック・ドゥオン取締役会長、カオ・ヴァン・ラム社長、および給与支払いが遅れている労働契約を解除した労働者グループの代表者(フン・ディン・ドゥック氏、ブー・タイン・チュオン氏、弁護士)を含む会社経営陣との会議が開催されたと述べました。
会議後に発表された通知の中で、同社は、2022年から2025年4月までの期間に発生した労働契約を解除した26人の労働者に対する給与支払い義務が現在も未払いであることを認めました。
同社の説明によると、給与支払いの遅延の主な原因は、財務上の客観的な困難に起因しています。具体的には、同社が建設した一部のプロジェクトが決算を完了しておらず、投資家から予定された進捗に従って支払われていないため、資本の長期的な不正流用が発生しています。キャッシュフローが深刻に中断され、支払い源のバランス能力に直接影響を与えています。同時に、同社は管理機構を再編し、過去数年からの未払い債務を処理する過程にあります。
「会社は、賃金を全額、期限内に支払うことに関する労働法規定に基づく雇用主の義務を明確に認識しており、賃金の支払いを遅延させたり、労働者の賃金を不正に取得したりする方針はないと断言します。支払いの遅延は意図せず、上記の客観的な困難から生じています」と通知は述べています。
労働者に送られた通知の中で、同社は、多くの困難に直面しているにもかかわらず、2025年11月と2026年2月に未払い給与の一部を支払うために資金のバランスを取るよう努めていると述べました。同時に、同社は、投資家からの債務の決済と回収の作業を加速すること、プロジェクトの法的書類を見直し、完成させること、資金源を再構築し、給与の支払いを優先し、キャッシュフローを補充するための合法的な資金源を探すことなど、改善策を積極的に実施しています。
それに基づいて、同社は具体的な支払い計画を策定し、債務回収の進捗状況に合わせて、未払い賃金の全額を段階的に支払うことを約束しました。第1段階:2026年6月30日までに総債務残高の33%を支払う。第2段階:2026年9月30日までに総債務残高の33%を支払う。第3段階:2026年12月31日までに残りの債務残高の全額を支払う。
会社は、労働者に上記の支払い方法を検討し、会社が実施するための根拠を持つために、2026年4月15日までに書面による回答を送付することを提案します。労働者が同意した場合、会社は労働者の代表者を招待して支払い合意議事録に署名し、責任と当事者の実施ロードマップを確立するための根拠とします。
記者とのインタビューで、トー・ホン・チュン氏は、そのような給与未払いの返済スケジュールは長すぎると述べました。彼は、4月15日と6月1日の2つの給与支払い期限を支払い完了する必要があると提案しました。「私は他の労働者と給与未払いの支払い日を合意しており、その後、法律事務所を通じて情報を送信して、会社が回答書を送付できるようにします」とチュン氏は述べました。
チュン氏はさらに、会社が上記の2つの給与未払い期限を満たさない場合、労働者は引き続き訴状を提出し、調停員を通じて解決できない場合は裁判所に訴えると述べました。
