20年以上故郷を離れて働いている建設作業員であるグエン・フウ・ハウさんは、現在、タンロン工業団地(ハノイ)近くに息子と一緒に下宿を借りています。
地方出身の労働者の倹約生活には慣れていますが、ハウさんによると、近年、支出のプレッシャーがますます大きくなり、労働者の生活はさらに困難になっています。
現在、彼の収入は月約1600万ドンです。しかし、家賃、電気代、水道代、食費、子供の学費から、家族を助けるために故郷に送金する費用まで、すべての生活費は労働者の給料から自分で賄わなければなりません。
「給料は見た目は安定しているように見えますが、毎月支払うべき金額が多すぎます。家賃、電気代、水道代、食費、そして故郷への送金...を分割すると、ほとんど使い果たされます」とハウさんは語りました。
ハウ氏によると、ベトナム労働総同盟執行委員会(第13期)の第14回ベトナム労働組合大会、2026年から2031年の任期における報告書草案は、社会住宅のケア、組合員の福利厚生の向上、雇用の保護、賃金交渉の強化など、労働者の現実に近い多くの内容を言及しています。しかし、彼はこれらの解決策が実際により断固として具体的に実施されることを望んでいます。
ハウさんが現在最も関心を持っているのは、地方出身の労働者向けの住宅です。多くの労働者が狭い住宅地で下宿を借りなければならず、生活条件も不足しています。彼は、労働組合が地方自治体や企業と協力して、労働者向けの手頃な価格の社会住宅プロジェクトをさらに推進することを期待しています。
「労働者は一生働いていますが、多くの人が住宅購入について考えることをためらっています。手頃な価格の社会住宅が追加されたり、より良い家賃補助が提供されたりすれば、労働者のプレッシャーは大幅に軽減されるでしょう」と彼は言いました。
それに加えて、ハウ氏は、労働組合が企業における賃金、ボーナス、福利厚生に関する交渉を通じて、労働者の権利を代表し、保護する役割をさらに高めることを望んでいます。
生活費が継続的に上昇する状況において、労働者は生活費を賄い、将来のために貯蓄を積むのに十分な収入レベルを非常に必要としています。
収入の問題に加えて、ハウ氏は、企業が自動化と新技術の応用を推進しているため、今日の労働者は雇用に関する多くのプレッシャーにも直面していると述べています。
したがって、労働組合組織は、職業技能訓練プログラムを強化し、労働者が労働市場の変化に適応するために新しいスキルをさらに学ぶのを支援する必要があります。
「労働組合が労働者にますます近づき、労働者の実際の困難にもっと耳を傾け、より実践的な政策を持つことを願っています。生活が少しでも安定すれば、労働者は安心して働き、企業に長く貢献できるでしょう」とハウ氏は述べました。
