期待される金額
ここ5年間、新学期が始まるたびに、19.5有限会社(19.5社)の労働組合は、会社幹部に表彰・福利厚生基金の支出提案書を提出し、全従業員が新学期の初めに子供たちの生活費を賄えるようにしています。
グエン・タイン・ズンさん、19.5社(ハノイ市ソンドンコミューン、アンニン工業団地)のチエンタン支店の縫製工場2組の労働者は、20年間企業に携わってきたと語りました。
過去5年間、9月または10月の給与を受け取るたびに、ズンさんは会社の報奨金と福利厚生基金から、年初の勤務月の平均月給1ヶ月分の追加収入を得ています。2025年には、ズンさんは1000万ドン以上を受け取りました。このお金は、学年の初めに2人の子供の世話をするための費用に充てています。
ズンさんには2人の子供がおり、上の子は大学1年生、下の子は7年生です。ズンさんの上の子は8月中旬から入学しており、下の子はまだ入学式を迎えていません。子供の大学入学費用は、ズンさんが貯蓄し、会社の労働保護支援費も追加で用意しており、2026年6月に支払う予定です。
「この金額は、新学期の初めに教科書、衣類、学用品など、多くの支出項目があるため、有意義で実用的です。私たちは分かち合い、励まされていると感じています。安心して仕事に打ち込み、より熱心に働くためのモチベーションがさらに高まります。これは、あらゆるレベルのリーダーシップ、会社労働組合からの労働者の生活に対する深い関心と理解です」とズンさんは語りました。
1981年生まれのゴー・ティ・ロアンさんは、現在、中部企業(19.5社)の縫製チームのリーダーであり、2人の子供がいます。長男は大学4年生、次男は5年生です。
ロアンさんによると、会社の新学期の福利厚生費は、彼女と同僚が安心して子供を学校に通わせるためのお金があるので安心できます。ロアンさんの長男が大学に通っている場合、学期の初めに1000万ドン以上の授業料を支払わなければならず、支出はすでに十分であり、彼女は明らかに安心しています。特に、子供は2025年から2026年の学年度から授業料を支払う必要がないため、残りの費用もロアンさんは楽になりました。
今後の福利厚生支出を期待するだけでなく、ロアンさんは、会社と労働組合が子供たちに中秋節のお金を支払うと述べました。先日、彼女と同僚は労働保護支援金(1人あたり500万ドン)、休暇費(1人あたり250万ドン)を受け取ったばかりなので、子供たちの新学期のための貯蓄も増えました。
労働者のケアへの取り組み
19.5社の労働組合委員長であるレ・ヴァン・クエット氏によると、労働者が新学期に子供たちの世話をするためのお金を増やせるように、会社幹部に報奨金と福利厚生基金から支出することを提案することに加えて、会社と労働組合は子供たちの学業成績に対する報奨金も支出しています。
「優秀な生徒には1人あたり10万ドン、学校レベルの優秀な生徒には1人あたり30万ドン、地区レベル(旧)の優秀な生徒には1人あたり60万ドン、市レベルの優秀な生徒には1人あたり90万ドン、国家レベルの優秀な生徒には1人あたり150万ドンが授与されます」とクエット氏は述べました。
2026-2027学年度の開校式では、労働者は10月の給与支払い期間に福祉基金からお金を受け取ることが予想されます。
クエット氏はさらに、19.5社には現在1,131人の労働者がいると述べました。労働者の雇用は安定しており、組合員と労働者の生活は保証されており、2026年上半期の平均収入は1人あたり月額1500万ドンに達しました。
