正当な権利を求める困難
長年、労働者ホー・タイン・ティン(1995年生まれ)は、勤務中の労働災害の後、正当な権利を求めて苦労してきました。要求したにもかかわらず、企業は労働者の権利の解決を拒否しました。
2022年8月、工場で作業中に、ティンさんは熱い鉄棒で足を貫通されました。重傷と診断され、太もも神経、太もも後ろの筋肉が完全に切断され、膝周囲の4分の3が破裂し、負傷率が46%に達したため、ティンさんは数回の手術と治療を受けなければなりませんでした。現在、彼はまだ普通に歩けるようになりました。
上記の事故後、Pomina 2鉄鋼株式会社はティンさんの給与の一部しか支払っていません。不十分だと感じたティンさんは、企業にさらに1860万ドンを支払うよう要求しましたが、失敗しました。そのため、事件は関係機関に持ち込まれましたが、企業は実施しませんでした。その後、ティンさんは労働組合に支援を求めました。
労働組合幹部の支援の下、ホー・タイン・ティンさんは本来享受すべき権利を把握し、約2億ドンの損害賠償と利息を要求して企業を訴えました。
Thinh氏の困難な権利主張の道のりは、労働災害が発生する際のまれなケースではありません。たとえば、Luu Chi Hieu氏(1973年生まれ)が工場で働いていた期間中に労働災害に遭ったケースなどです。その後、企業は一方的に労働契約を解除し、規定外の契約解除と労働災害賠償に関する紛争につながりました。
労働者は合法的な権利と利益を保護される
事件の前と後におけるホーチミン市労働組合幹部の支援により、管轄裁判所は企業にホー・タイン・ティン氏に約2億ドンの賠償金を言い渡しました。一方、ヒエウ氏の事件では、第一審および控訴審の2つの紛争内容を審理した結果、企業は労働者に合計300億ドン以上の賠償金を言い渡しました。
グエン・チュン・ンオン氏(CSPLおよびQHLD部門、ホーチミン市労働組合連合会)によると、多くの紛争事件では、労働者が手続きや法律を把握していないため、権利要求が困難です。一部の事件では、長年追跡してようやく結果が出ます。
したがって、あらゆるレベルの労働組合の参加は非常に必要です。紛争における支援、指導、保護への参加に加えて、労働者が保護される正当な権利を確信できるようにします。「労働者を保護することは労働組合組織の責任です。割り当てられた役割において、私は常に労働者の権利を保護するために最善を尽くそうと努めています。そして、労働者が自分の正当な権利を受け取ることができて非常に幸せです」とNgan氏は述べました。
