労働者はレベルアップのおかげで生活が向上

学習はより良い仕事、より高い給与とボーナスを得るのに役立ちます

2008年、高校卒業後、グエン・ヴァン・アン氏はホーチミン市タンタオ工業団地の第7印刷株式会社に雑用係として入社しました。その後、彼は順番に製品検査、印刷工場管理委員会のアシスタント、印刷後の完成品工場の技術チームリーダーに異動しました。現在、彼は40人以上の労働者がいる第3工場の工場長です。

アン氏は、勤務中、会社は彼がソフトスキルクラスや専門研修に参加するための条件を整えてくれたと語りました。彼は仕事に熟練しており、管理職に任命されましたが、それでも知識を補う必要があると感じています。そのため、2024年、彼はチャーヴィン大学で経営管理学の遠隔学士号を取得するために登録しました。

アンさんは、学習期間中、第7印刷株式会社から、学習や試験に行くための適切な労働時間を手配し、会社の団体労働協約に従って、大学を卒業すれば600万ドンのボーナスを受け取るという支援を受けていたと打ち明けました。

「研修に行くと、人事管理、企業経営、顧客とのコミュニケーションスキルなど、多くの新しい知識に触れることができました。これらは以前は主に習慣的に行っていたことです。これらの知識は、管理をより深く理解し、仕事に自信を持つのに役立ちます。勤勉な学習のおかげで、私はより良い職位に就き、給与とボーナスも以前よりもはるかに高くなっています」とアンさんは語りました。

労働者の学習は、仕事の質と製品の向上に役立ちます。

グエン・ヴァン・アン氏は、第7印刷株式会社が仕事のために能力を向上させるための学習の典型的な例にすぎません。

第7印刷株式会社の労働組合委員長であるチュオン・ホアン・タム氏は、労働者の学習と資格向上を支援することは、会社が人的資源の質を向上させるのに役立つため、長年にわたり、会社は常に労働者が学習し、資格を向上させるための多くの政策に関心を持ち、条件を整えてきたと述べました。

会社の団体労働協約(TƯLĐTT)では、多くの段階を経て、労働者が能力向上のために学習したり、昇進試験で成果を上げたりした場合の表彰が記録されています。最新の2026年から2028年までの会社のTƯLĐTTは、最近締結され、次のように記録されています。労働者が昇進試験で要件を満たした場合、50万ドンのボーナスが支給され、優秀な成績を収めた場合は100万ドンのボーナスが支給されます。労働者が補習教育を受け、高校を卒業した場合、300万ドンのボーナスが支給されます。大学に1回目の入学と卒業を登録したすべてのケースは、会社から600万ドンのボーナスが支給されます。大学に2回目の入学と卒業、大学院を登録したケースについては、ケースバイケースで、会社は600万ドンのボーナスを検討します。会社はまた、学業成績が優秀な労働者の子供に年間2回ボーナスを支給します。

「そのような政策のおかげで、会社の多くの労働者が学習を申し込み、表彰されました。逆に、労働者も学んだ多くの知識を仕事に応用し、会社が安定した労働力、より良い仕事の質と製品を持つことを支援しています。会社が労働者の学習を支援し、資格を向上させることは、各レベルの労働組合大会の決議の実施にも貢献しています」とタム氏は述べました。