ニンビン省の縫製労働者であるブー・トゥ・ハンさんの平均月収は約1400万ドンです。特に、高価格で有利な工程を割り当てられた月には、彼女の収入は2000万ドンを超えます。
ハンさんによると、現在の給与水準を得るためには、重要な要素は運だけでなく、勤勉さと仕事への意欲からも来ています。
彼女が生産性を向上させるのに役立った改善点の1つは、廃棄された薄いプラスチック片を利用して、ウエストバンド反転ツール(衣料品業界ではウエストバンド反転ツール、鋭角反転ツールとも呼ばれます)を作成することです。このツールを使用すると、手首と足首の縫製工程がより迅速に実行され、以前のように手作業で反転するのに多くの時間と労力がかかりません。ハンさんによると、このイニシアチブは労働生産性を約15%向上させるのに役立ちました。
さらに、女性労働者は、製品の欠陥を修正する必要性を減らすために、最初から正しい技術を実行することに常に注意を払っています。原材料と付属品は科学的に配置されており、製造プロセスでの混乱を避けるために簡単に識別できます。「製品が均一に美しく、欠陥が少ない場合、生産性と収入も増加します」とハンさんは言います。
基礎労働組合幹部によると、「優秀な労働者、高い生産性、良い収入」運動が真に生活に浸透するためには、労働者の努力に加えて、企業と労働組合組織の協力も必要です。
フカンテクノロジー有限会社(バクニン省)の労働組合委員長であるグエン・ティ・ルイ女史は、同社の労働組合が労働者の生産性向上と収入改善のための動機付けを目的とした多くの対策を実施したと発表しました。その中で、同社は労働者との定期的な対話、特に労働者の月間を通じて、労働者の考えや願望を把握し、賃金や労働条件に関連する問題をタイムリーに解決するために定期的に対話を行っています。安定した労働環境を維持することで、労働者は安心して仕事に取り組み、生産に集中できます。
それと並行して、労働組合は、ソーシャルネットワーク、社内コミュニケーションシステム、電子メッセージなどの多くのチャネルを通じて宣伝を強化し、政策を普及させ、優れたモデル、効果的な方法、模範的な労働者の模範を広めています。
特に、労働組合は企業の生産性改善部門と協力して、イニシアチブと技術革新を奨励します。生産に効果をもたらすアイデアはすべて、資金援助とタイムリーな報酬が検討されます...
