労働者の技能と文化を向上させるためのクラスを開設
長年にわたり、ドンナイ市労働組合の各レベルは、企業と協力して、工場の専門家を招き、労働者のスキルと職業技能の向上を支援する専門スキル研修クラスを開催してきました。労働者向けの長期および短期の文化クラスも開催しています。
代表的な例として、Chang Shin Vietnam Co., Ltd.(タントリエウ区タインフー工業団地)の労働組合は、会社の取締役会と協力して、9年生から12年生までの労働者の文化レベルを向上させるためのクラスを組織しました。さらに、会社は管理スタッフ向けに、英語、韓国語、情報技術、ヨガなどのクラスも組織しました。コースで授業を行うために、部門から数百人の内部講師を対象とした教育スキルクラスを展開しました。
Chang Shin Vietnam Co., Ltd.の労働組合委員長であるダン・トゥアン・トゥー氏は、管理スタッフのスキルを向上させるために、労働組合は会社の取締役会と協力して、すべての従業員に、生産ラインの各段階でのコミュニケーションスキルとスキルに関する45日間のクラスと6日間のクラスを順番に組織したと述べました。
また、TKG Taekwang Vina株式会社(ビエンホア2工業団地、チャンビエン区)の労働組合委員長であるディン・シー・フック氏は、同社の労働組合が6年生から12年生までの労働者向けに無料の文化補習教育プログラムを定期的に開催していると述べました。現在までに、数千人の労働者が学習に参加しており、多くの労働者が引き続き短期大学、大学に進学する機会を与えられています。卒業後の多くの労働者が管理職に配置され、その結果、収入と生活はますます改善され、向上しています。
運動やクラスの後、多くの模範的な人物が登場
労働組合の活動や運動から、トアンカウ機械動力有限会社(チャンボン区ザンディエン工業団地)の生産・組立ラインで働く技術労働者のズオン・コン・クエさん(43歳)のような多くの典型的な例が現れました。
専門的なレベルを向上させるための定期的な学習のおかげで、近年、クエ氏は会社の質と生産性を向上させるための多くの改善プロジェクトを持ち、会社に価値をもたらし、労働者の操作を容易にし、生産性と仕事の効率を向上させるのに役立っています...
あるいは、グエン・ディン・トゥーさん(38歳)は、TKG Taekwang Vina株式会社(ビエンホア2工業団地、チャンビエン区)の生産ラインリーダーです。
トゥー氏は、生産チームのリーダーであるため、常に自分の責任を認識しており、自己学習でスキルを向上させることに加えて、困難に直面している他の労働者を指導し、支援するために多くの時間を費やし、経験不足の新規労働者向けに多技能訓練を支援していると語りました。
会社で学んだ知識と自身の独学から、トゥー氏は効率を向上させ、無駄を減らし、企業に利益をもたらすための多くの革新的なアイデアを生み出しました。注目すべきは、トゥー氏が1つの商品コードの切断工程で改善したことです。これにより、会社は月額21,231米ドルを節約できました。「ナイフの組み立て」の改善により、1回の切断で8つの部品(シングルナイフの設計を改善する前)を切断でき、時間と材料を節約でき、合計で月額87,790米ドルを節約できました。
