企業は規制を遵守する
ダナン市ナムフオックコミューン労働組合からの5月30日の情報によると、ナムフオックコミューン労働組合は、ナムフオックコミューン人民委員会の省庁間検査団に参加し、コミューン内の4つのユニットおよび企業における労働法、労働安全衛生の実施状況を検査しました。これには、フイホアンII縫製有限会社、タンミン繊維貿易有限会社支店 - アインサン7縫製工場、ミエンチュン鉱物建設開発投資株式会社、オンヴァン私立幼稚園が含まれます。
検査活動は、労働者の月間と2026年の労働安全衛生行動月間のピーク時に行われ、労働法、労働安全衛生、社会保険、医療保険、失業保険、労働安全衛生訓練、消防、健康管理、および職場での安全確保条件の実施状況を評価することを目的としています。
各部門で、検査団は報告を聞き、関連書類を検査しました。同時に、生産エリア、集団給食施設、医薬品キャビネット、消防システム、作業エリア、および労働者へのサービス条件を実地調査しました。
検査の結果、各部門は基本的に労働法および労働安全衛生に関する規定の実施に関心を持っており、労働条件の改善、労働者の健康管理に重点を置いています。
検査団はまた、関係機関と意見交換し、法的書類の見直しと完成を継続し、自己検査、訓練を強化し、労働者に安全手順を遵守するよう注意喚起し、労働災害、職業病、職場での安全上のリスクの防止に貢献するよう指導しました。
ナムフックコミューン労働組合のラム・ティ・ヴィ委員長は、次のように述べています。「検査団のメンバーとして、ナムフックコミューン労働組合は、労働組合組織の機能に属する内容について、企業および基礎労働組合との意見交換に焦点を当てています。」
具体的には、労働規則、団体労働協約の策定に参加し、意見を述べる上での基礎労働組合の代表としての役割を発揮すること。職場での定期的な対話の組織。基礎レベルでの民主主義規則の実施。雇用、給与、ボーナス、昼食、福利厚生、労働条件、特に女性労働者、重労働者、困難な状況にある労働者に関連する組合員、労働者の考え、提案を把握すること。
「職場における労働安全文化」モデルの定着
ラム・ティ・ヴィー氏によると、この機会に、ナムフオックコミューン労働組合は、労働安全衛生活動を「職場における労働安全文化」モデルに引き続き関連付けるよう、基礎労働組合と意見交換し、方向付けました。
その中で、アインサン7縫製企業の労働組合支部がモデルユニットとして選ばれました。組合員と労働者が規則と安全手順を遵守する意識を高め、規律と責任のある労働スタイルを構築し、企業での対話、意見交換、監督活動に積極的に参加するように宣伝し、動員することに重点を置いています。
特筆すべきは、従業員数が500人以上で、ほとんどが女性労働者であるフイホアンII縫製有限会社で、企業は労働組合と協力して、職場での防火・消火、救助・救難、および労働災害の応急処置に関する研修クラスを開催したことです。3つの生産工場に医療エリア、応急処置案内板、集団給食施設、および労働者の健康管理のための条件を配置しました。
ミエンチュン鉱物建設開発投資株式会社(現在労働組合組織を設立していませんが、規定に従って労働組合費の2%を拠出することを適切に実施しているユニット)については、ナムフックコミューン労働組合は、労働組合組織の役割と機能、および労働組合基礎組織の設立に関連する規制について、企業と意見交換、宣伝、指導を行いました。
意見交換を通じて、会社取締役会の代表者は、労働者が代表組織を持ち、合法かつ正当な権利と利益の世話と保護を受けるための条件を作り出すことを目的として、近い将来に労働組合支部を設立するという方針に基本的に同意しました。同時に、企業における調和のとれた安定した進歩的な労使関係の構築に貢献します。
検査を通じて、ナムフオックコミューン労働組合は、労働者に関連する政策と法律の実施を監督する上で、政府および機能部門との連携に参加する役割を引き続き発揮しています。
企業と協力して、安全で民主的、調和のとれた労働環境を構築します。基礎労働組合の活動の質を向上させ、2026年の労働者の月間、労働安全衛生行動月間の効果的な実施に貢献します。
