組合員の育成と労働組合基礎組織の設立を労働者の正当な権利と利益を保護するための中心的な任務と位置づけ、ルックイエンコミューン労働組合は、これまで地域内の各企業の実際の状況に適した多くの解決策を積極的に展開してきました。
企業の登録を待つ代わりに、労働組合幹部は生産・事業現場に積極的に赴き、労働状況、雇用状況、労働者の心情、労働関係で発生する問題を把握します。そこから、適切かつ効果的な動員計画を策定します。
基礎レベルに密着した取り組みのおかげで、2026年の最初の6ヶ月で、ルックイエンコミューン労働組合は新たに4つの基礎労働組合を設立し、割り当てられた目標を200%上回りました。130人の新規組合員を受け入れ、年間計画の65%を達成しました。
組織の発展に焦点を当てるだけでなく、コミューン労働組合は活動の質の向上にも重点を置き、組合員の権利のケアと保護の効果を尺度としています。
労働者の月間、労働安全衛生行動月間、テト・スム・ヴァイ、および多くの文化・スポーツ活動などのプログラムが定期的に実施され、労働組合組織と労働者の間のつながりを生み出しています。
それに加えて、コミューン労働組合は、賃金、雇用、労働条件、労働者のための政策制度に関連する問題の対話、調整、解決に積極的に参加しています。
それを通じて、労働者と企業間の架け橋としての役割を段階的に確立し、調和のとれた安定した進歩的な労使関係の構築に貢献します。
