2026年第1四半期には、バウバンコミューン地域の組合員と労働者の思想と生活状況は基本的に安定しました。労働関係は調和がとれており、ストライキは発生しませんでした。組合員の生活の世話は、特に旧正月期間中に同期的に実施されました。地域内の労働者の世話の総額は120億ドンを超えました。
旧正月を故郷で過ごす労働者への金銭、贈り物、バスチケット、鉄道チケット、航空券の支援など、多くの実用的な活動が組織されました。企業はまた、約25,000人の労働者に約920億ドンのボーナスを支給し、労働者が安心して生産できるように貢献しました。
それに加えて、バウバンコミューン労働組合は、労働者の権利を代表し、保護する役割を十分に果たしてきました。制度、政策、賃金、社会保険などに関連する多くの事件の解決を助言し、支援してきました。
「テト・スム・ヴァイ」、「フォー・イエウ・トゥオン」プログラム、優秀な女性労働者のコンテストなど、競争運動や文化社会活動が活発に組織され、労働者の精神生活の向上に貢献しています。労働組合組織の構築作業は引き続き強化され、四半期中に新たに2つの労働組合支部が設立され、さらに147人の組合員が加入しました。
会議では、代表者は労働組合活動の効率性を向上させるための多くの意見を議論し、貢献することに焦点を当てました。草の根民主主義規則の実施と労働安全衛生。検査、監督、財務、労働組合会計の任務の実施における協力。同時に、地方自治体の指導者とホーチミン市労働組合連盟の指示演説を聞きました。
2026年第2四半期に、バウバンコミューン労働組合は、労働者の権利のケアと保護を継続的に推進することを決定しました。組合員を増やし、基礎労働組合を設立します。労働者の月間と実践的な活動を効果的に組織し、労働組合組織のますます強固な構築に貢献します。
