VNPT労働組合(ベトナム科学技術労働組合傘下)によると、座談会は2つのセッションで開催され、2つの対象グループで構成され、労働者の幸福度指数に影響を与える要因に関する多角的な視点を収集することを目的としています。
最初のセッションは労働者向けで、労働組合は労働環境、労働条件、収入、発展の機会、職場での認識、関係、福利厚生、仕事と生活のバランスに関する労働者の感情、経験、願望を直接聞きます。
2回目のセッションは、ユニットのディレクターと基礎労働組合の委員長を対象とし、労働者の幸福に影響を与える要因、リーダーシップと労働組合組織の役割、労働環境を改善し、労働者の生活の質を向上させるために基礎レベルで実施できるソリューションについて、管理および労働者代表の観点から意見交換に焦点を当てます。
座談会は、労働者が仕事と生活における自分の感情、経験、願望を直接共有するためのオープンな意見交換の場を提供します。特に、労働者の物語と現実的な視点から、座談会は、幸福感、満足感、仕事への愛着を生み出す要素をより明確にしました。同時に、組織と職場環境が大きく変化する状況において、労働者が関心を持っている問題とプレッシャーを特定しました。
VNPT労働組合によると、2つの座談会を開催することで、諮問委員会は労働者と経営幹部、労働組合代表の両方からより実践的な情報を得ることができ、それによって定性的な調査内容を完成させ、2026年のVNPT労働者の幸福度指数に関する調査質問セットをより現実的なものにするための基礎を築くことができます。
