VNPTニンビンの情報技術エンジニアであるチャン・ディン・クエット氏は、テクノロジー分野の労働者として、VNPT労働組合(ベトナム科学技術労働組合傘下)全般、特にVNPTニンビンの関心は、福祉の世話にとどまらず、テクノロジーの非常に急速な変化に直面して労働者に寄り添っていると述べました。VNPT労働組合
「VNPT労働組合に所属するすべてのレベルの労働組合が、流行に乗ったやり方からニーズに耳を傾ける方法に移行していることを明確に感じています。特に、労働組合は幸福度指数のデータと調査結果を使用して、よりパーソナライズされた、より適切な福利厚生プログラムを構築しています。労働者が耳を傾けられ、発展の条件が整えられ、ポジティブな職場環境が整うと、私たちはVNPTに創造的で貢献し、長期的に関わるためのモチベーションがさらに高まります」とクエット氏は述べました。
VNPT労働組合のグエン・アイン・トゥアン委員長によると、科学技術とデジタルトランスフォーメーションの急速な発展は、グローバルな規模で生産方法、企業経営、労働組織を大きく変えています。この変化は、労働組合組織に対し、伝統的な方法で福祉を重視するだけでなく、労働者の権利と正当な利益が保証され、包括的に発展し、長期的に結びつき、企業と社会の発展に効果的に貢献する人道的な労働環境を構築する役割に大きく移行するという新たな要求を突きつけています。
グエン・アイン・トゥアン氏によると、近年、労働者の幸福は現代の企業経営においてますます重視されています。デジタル時代において、労働者の幸福は単なる個人的な感情ではなく、経営の質、競争力、企業の持続可能な発展レベルを反映する戦略的指標になりつつあります。これを深く認識し、近年、VNPT労働組合は、人道的な労働環境の構築と労働者と企業間の連携の促進に深く関与しています。
全国に46万人以上の組合員と労働者を抱えるVNPT労働組合は、物質的および精神的な生活の世話をし、権利を保護し、労働者のためにますます良い労働環境を段階的に構築することを目的とした多くの実用的なプログラムを実施してきました。
ハイライトの1つは、労働者向けの多層的な福利厚生システムです。早期および遠隔医療。職業病の予防。困難な状況にある労働者の支援。出産時の支援。両親への訪問。労働者の子供への奨学金の授与。
グエン・アイン・トゥアン氏は、「福利厚生を重視するという基盤から、VNPT労働組合は、各労働者が効率的に働くだけでなく、満足、誇り、幸福を感じることができるように、段階的に同行、指導、インスピレーションを与えることに移行しています。労働者の幸福なエコシステムを構築することを目指しており、その中で労働者は権利を保証され、耳を傾けられ、包括的な発展の条件が与えられ、革新的で創造的、尊重され、公正で人道的な環境で働くことができます」と述べました。
グエン・アイン・トゥアン氏によると、2024年末に、VNPT労働組合は、雇用、収入、労働条件、社会関係と家族、個人生活の3つの分野でVNPT労働者の幸福度指数の調査を実施しました。結果は7.38/10点でした。
調査データに基づいて、VNPT労働組合は、物質的および精神的な生活、労働環境、生活の質を改善するための具体的な解決策を提案しました。2030年末までの目標は、VNPT労働者の幸福度指数が7.93/10ポイントに達することです。
