「労働組合は私に立ち上がるための自信を与えてくれました」
タンロン工業団地のキャノンベトナム有限会社で17年間勤務しているドアン・ティ・ミン・トアさんは、涙ながらに語りました。「労働組合は私に向上心を与えてくれました。なぜなら、私が困難に直面するたびに、労働組合は物質的にも精神的にも私を励まし、分かち合ってくれるからです。」トアさんには2人の子供(9歳の自閉症の子供と6年生の子供)がいます。夫は日雇い労働者で、毎月の収入は不安定です。
会社でのトアさんの収入は、アルバイトをすれば月約800万〜900万ドンになります。そのため、彼女の家族は生活費を賄い、子供の薬代を工面するためにお金を節約しなければなりません。困難が重なりましたが、幸運なことに、トアさんだけでなく、会社の多くの困難な状況にある労働者も、会社と労働組合組織から常にタイムリーな関心と支援を受けています。
プログラムでは、3つの工場の特に困難な状況にある60人の労働者が、50万ドンの現金とギフトの支援を受けました... 7月28日、ベトナム労働組合設立97周年記念日に、各労働者は口座に振り込まれる10万ドンを受け取ります。
キヤノンベトナム有限会社の労働組合委員長であるグエン・アイン・ゴック氏は、会社労働組合が対話を行い、法律よりも高い条項をいくつか含み、以前よりも労働者の権利を増やした2026年団体労働協約に署名したと述べました。
その中で、昼食は24,000ドンから28,000ドンに増加しました。毎月のスキル手当は1段階あたり200,000ドン増加し、800,000ドン、1,000,000ドン、1,200,000ドン、1,400,000ドンになりました。現在、会社は政府が規定する地域別最低賃金よりも高い賃金を支払っています。会社に入ったばかりの労働者は、基本給6,200,000ドンが支払われています。
会社の給与水準は規定よりも高くなっていますが、ゴック氏によると、国家賃金評議会が2027年の地域別最低賃金引き上げを平均7.8%、2027年1月1日から適用することを提案することで合意したことは、会社労働組合が2027年の給与水準を合理的な割合で交渉し、生産・事業状況に適合させるための基礎となります。
重病や職業病を患う組合員、労働者の長期的なケアに1000億ドン
キヤノンベトナム有限会社の労働組合は、労働組合組織に対する組合員と労働者の満足度がますます高まっていることの一例にすぎません。
各部門、地方自治体において、各レベルの労働組合は、管轄機関と積極的に協力して、部門、地方自治体における組合員、労働者の正当な権利と利益に関連する法令文書の作成、完成、公布、および政策、法律の実施プロセスに参加しています。政策の実施の検査、監督への参加に協力します。組合員、労働者への宣伝、法律相談、法的支援を組織します。
特に、ベトナム労働総同盟は、重病や職業病を患う組合員と労働者を支援するための決議を発行しました。ベトナム労働総同盟レベルの労働組合の財源から1000億ドンを、重病や職業病を患う組合員と労働者を長期的に支援し、世話をするために割り当てました。そのうち、一部は、組合員と労働者のための大会前および大会直後の支援プログラム「ベトナム労働組合第14回大会からの贈り物」を実施するために割り当てられました。労働組合の各レベルからの不完全な報告によると、2,016人の組合員と労働者が総額31億600万ドンの支援を受けました。これは、組合員と労働者の健康管理における労働組合組織の関心と同行を示す、深い人道的意義を持つプログラムです。
