労働組合が競争を展開し、成長目標を具体化

競争運動は実質的かつ具体的でなければならない

ベトナム労働総同盟第14回大会に提出されたベトナム労働総同盟執行委員会(第13期)の報告書草案によると、2026年から2031年の任期の目標、指標、任務、解決策は、第14回大会文書の内容と党の新たな政策を具体化し、憲法と法律に規定されている労働組合組織の機能と任務に密接に準拠し、新たな状況における要件を満たすことに基づいて構築されています。

次期任期では、「優秀な労働者、高い生産性、良い収入」競争運動を「優秀な労働者、創造的な労働者」競争運動の基盤の上に開始する予定です。2つのブレークスルー。3つのプログラム、4つのプロジェクト、および5つのタスクとソリューション。

この問題について、グエン・アイン・トゥアン氏(党中央委員、ベトナム労働総同盟委員長)は、競争運動は、焦点を絞り、明確な目標を持ち、測定可能でなければならないという共通の精神で、2桁成長目標を達成するために労働生産性の向上に焦点を当てていることを強調しました。この目標を達成するために、ベトナム労働総同盟委員長は、基礎労働組合に対し、企業オーナーとの良好な関係を構築し続けるよう要請しました。労働者(NLĐ)を代表し、保護し、世話をする役割を果たすだけでなく、労働者が優れた働き方、態度、資格を持つように宣伝、教育、支援します。労働者がイニシアチブを発揮し、労働生産性を向上させるための競争運動を組織します。

2026年の労働者の月間のテーマ「ベトナム人労働者:イノベーション、労働生産性の向上」もこの問題に焦点を当てています。

ベトナム労働総同盟委員長によると、労働者の月は、全国の労働組合レベルで同時に開催され、「労働スキル - 持続可能な雇用」の日、革新的な創造運動、デジタルイニシアチブを促進し、労働生産性を向上させるためのピーク月間など、多くの新しいプログラムと活動が行われます。労働組合支部は、組合員と労働者に、労働生産性の向上に貢献するために、組織、ライン、ワークショップ、部門の実際の条件に適した革新的なイニシアチブとソリューション、デジタルトランスフォーメーションを提案し、参加するよう宣伝と動員を強化します。雇用主と協力して、イニシアチブを指導、受け入れ、統合、評価します。実現可能で効果的なイニシアチブの実施をタイムリーに支援します。

労働者がイニシアチブと創造性における責任を明確に理解できるように条件を整える

労働組合組織は、労働生産性を向上させ、組合員と労働者の参加を促すために、競争運動の開始と展開に焦点を当てています。競争基準は、各個人の仕事に適切に具体的に定められています。

製造企業の現実から、Meiko Vietnam Electronics Co., Ltd.の労働組合委員長であるファン・タイン・ハイ氏は次のように分析しています。「競争運動には、具体的な基準と明確な定量化が必要です。さらに重要なことは、その基準がユニットの特性と現実に密接に関連している必要があるということです。そうすることで、労働者が創造性に興味を持ち、特に日々の仕事を通して、労働生産性の向上に対する自分の責任を理解する動機が生まれます。」

ハイ氏は、会社の労働者であるグエン・ヴァン・タン氏の「乾燥炉天井自動清掃機構設計」というテーマを例に挙げました。創造性と創造性の競争精神、そして労働者が狭くて蒸し暑い炉に苦労して入らなければならないこと、清掃作業が困難であること、操作時間が長いことを見て、タン氏は当初、労働者の作業時間を短縮するために、炉の天井を清掃するためのハンドヘルドツールを改良するというアイデアを思いつきました。しかし、そうするだけでは、労働者は依然として炉に入らなければならず、依然として手作業で作業しなければならず、さらに大変です。そのため、タン氏は自動運転する炉チェーンに取り付けられた清掃ツールを設計し、自動清掃のために簡単に取り外して取り付けることができます。その結果、炉の天井が清掃されました。この設計は、会社の17の乾燥炉すべてに適用されました。

Meiko Vietnam Electronics Co., Ltd.の労働組合委員長は、労働者が自身の責任を明確に認識し、収入の改善を望む場合にのみ、創造性が向上すると述べました。その過程には、労働組合組織の励ましと条件整備が不可欠です。