労働組合支部が労働者の翼を党に組み込む
シフトの特殊性、生産進捗のプレッシャーなどにより、ヴィンロン省の非国営部門の企業における党員育成活動は多くの困難に直面しました。しかし、実際には、労働組合が積極的に関与すれば、直接生産する労働者は完全に成長する可能性があります。
熟練した職人であり、ミーフォン皮革靴有限会社(ビンロン省タップガイコミューン)で長年生産ラインに携わってきたレ・タイン・タン氏は、複雑な技術的なエラーを頻繁に処理し、企業の生産性と製品品質の安定維持に貢献しています。
入党日はタン氏にとって重要な節目でした。機械工から、彼は模範を示す責任、先駆的な役割、そして工業労働環境における党員の規律精神をより明確に認識しました。
タン氏によると、党員になることは、より模範的な仕事をしなければならないことを意味します。彼は、革新的なイニシアチブ運動、原材料の節約、同僚の支援に積極的に参加し、労働者集団にポジティブな波及効果を生み出しています。
実際、直接生産労働者出身の党員は、企業の中核になりつつあります。彼らは確かなスキルを持ちながら、労働者と経営陣の間の架け橋となり、労働関係の安定に貢献しています。
機械工場から「赤い種」を得るために、労働組合の役割が重要な位置を占めています。労働組合は、優れた労働運動、創造的な労働競争を通じて、優秀な組合員を監視し、発見しています。
ヴィンロン省チャークーコミューンのLefasoチャーヴィン投資・工業生産株式会社の労働組合基礎組織委員長であるカオ・フウ・チョン・バック氏は、労働組合は量を追い求めるのではなく、党に紹介する供給源の質に焦点を当てていると述べました。
バック氏によると、紹介された組合員は、真に模範的で、評判が高く、労働者を集める能力があり、それによって安定した調和のとれた持続可能な労働環境の構築に貢献する必要があります。
省労働組合は、党員育成の長期的な方向性を開く
ラオドン紙とのインタビューで、ヴィンロン省労働組合連盟のグエン・フック・リン委員長は、省全体の規模で、労働者における党員育成活動は、非国営部門の企業の特殊性に合わせて、同期的に展開されていると述べました。
2023年から2025年の期間に、省全体で企業内の1,700人の優秀な組合員が検討、育成され、党に入党しました。この結果は、党の発展活動と労働生産運動を結びつける効果を反映しています。
リン氏によると、採用源は主に工業団地やクラスターであり、そこには多くの若手労働者が集中しており、高いスキルと迅速な吸収能力を持っています。これは潜在力の高い人材であり、適切な関心が払われれば、企業の政治の中核となるでしょう。
2025年から2030年の任期に入るにあたり、省労働組合連盟は、各基礎労働組合が平均して少なくとも1人の優秀な組合員を党に推薦し、検討、育成、入党させることを決定しました。
ヴィンロン省労働組合連盟委員長によると、労働者における党の発展は、特に非国営企業がますます大きな割合を占めている状況において、党の労働者階級の本質を維持するための重要な任務です。労働者における党の発展は、持続可能な方向に進み、優秀な組合員の質を重視し、労働集団における基準と普及性を確保する必要があります。
「労働者が党員になると、企業内の労働関係はより安定します。労働者は政治的基盤を持ち、企業は規律正しく責任感があり、結束力のある労働力から恩恵を受けます」とリン氏は強調しました。
