権利を保護するための対話を強化する
2024年9月から2026年2月まで、クアンチ省労働組合連盟は、対話、交渉、および団体労働協約の締結プロセスにおける労働組合組織の役割を明確にするための調査任務を主導して実施します。調査の重点内容の1つは、2021年から2024年の期間における省内の対話、交渉、および団体労働協約の締結活動に関連する労働組合活動の現状を分析および評価することです。これにより、達成された結果と、引き続き克服する必要のある制限を指摘します。
バックドンホイ工業団地のタンロン圧延板工場での現実は、労働組合の役割を発揮することの明確な効果を示しています。ここでは、企業のリーダーと労働者との直接対話が定期的に実施されており、労働者に有利な多くの団体労働協約が締結されており、労働者が安心して働き、企業に長く定着するのに役立っています。
タンロン圧延板製造工場の労働組合委員長であるマイ・ティ・ハン女史は、協約を策定する前に、労働組合執行委員会が労働者から広く意見を聴取したと述べました。協約の内容は、給与、残業代、交通費、住宅支援などの実用的な権利に焦点を当てています。
品質向上のための解決策を提案
105の企業と700人の労働者を対象とした調査に基づいて、研究グループは、当事者間の利益を調和させる方向で団体労働協約の質を向上させるための多くの解決策を提案しました。
労働組合組織は、特に労働者の月間または適切な時期に、企業のトップと労働者との定期的な対話を組織する上で、引き続き中核的な役割を果たします。対話と団体交渉活動で成果を上げた団体および個人を称賛し、表彰することに重点を置き、システム全体に波及効果を生み出します。
クアンチ省労働組合連盟のファン・タイン・ラン副委員長は、任務の目的は、対話、団体交渉、団体労働協約の締結と履行における労働組合組織の地位、役割、機能を明確にすることであると述べました。今後、各レベルの労働組合は、協約の質を向上させるための宣伝と指導を強化し、毎年評価と分類を実施し、企業が容易に適用できる協約モデルを構築します。
労働組合は、関係機関と協力して、対話、交渉、団体労働協約の締結に関連する法令の実施状況の査察、検査、監督を強化します。18ヶ月の実施後、研究任務は計画通り完了し、地域内の多くの企業から肯定的な評価と評価を受けました。
この結果は、労働者の正当な権利と利益を保護し、世話をする労働組合組織の役割を改めて確認し、生産・事業活動の安定した持続可能な発展を促進し、地域の社会経済発展に貢献しています。
