設立後、南ニャチャン区には 74 の草の根労働組合 (CDCS) があり、組合員数は 4,341 人です。
区労働組合は9月9日に正式に発足し、地域内の事業所や労働組合に対し、規定に従って印鑑を変更するよう指導することに重点を置いている。共産主義労働組合の組合員数と活動を調査し、把握する。規制と作業プログラムを開発します。
区の労働組合は、困難な状況にある組合員の子供たちに、3,000万ドン以上相当の中秋節の贈り物150個を贈る企画を調整した。貧しい人々に135枚の健康保険証を配布した。同時に、二層政府モデル、文明化された都市ライフスタイルの構築、および「デジタル教育普及」運動に関するプロパガンダを促進します。
南ニャチャン区の第1回労働組合会議では、代表者らは今後5年間の方向性、目標、課題、主要な目標、解決策について議論し、合意した。
区の労働組合は、従業員数 20 人以上の企業および単位の 100% に草の根労働組合を設立することを目指しています。労働組合のある企業の少なくとも80％が労働協約を締結し、履行するよう努める。
公共サービス部門の 100% が年次従業員会議を開催します。国有企業の労働組合の 100%、および非国有企業の労働組合の少なくとも 60% が従業員会議を時間通りに開催しています。
カインホア省労働総同盟会長のファン・タイン・リエム氏によると、カインホア省は同省の重要な区の一つだという。
南ニャチャン区の労働組合は、組合員と労働者の権利への配慮を強化するために、地域内の企業や単位と連携するソリューションを開発する必要があります。
同時に、都市開発と思いやりのある文明的で現代的なコミュニティの構築に関連した愛国的模倣運動を促進し続けます。
区の労働組合はまた、事業の種類、労働者のニーズ、願望に適した労働者を引き付け、集めるための、オープンで柔軟かつダイナミックな運営モデルを研究し、構築することを目指しています。労働組合活動におけるデジタル変革を促進し、経営、管理、組合員のつながりに情報技術を適用します。
会議で、カインホア省労働総同盟は以下の決定を発表した。メンバー13名からなる南ニャチャン区労働組合執行委員会を任命し、同区ベトナム祖国戦線委員会副委員長のグエン・ティ・タイン・フー氏を2025年から2030年の任期で南ニャチャン区労働組合委員長に任命する。
