大会には、省全体の15 000人以上の組合員、労働者を代表する150人の正式代表が参加しました。
総会での指示演説で、Ngo Duy Hieu ベトナム労働総同盟副会長は、Lang Son 労働組合が組合員の正当かつ合法的な権利と利益を代表し、ケアし、保護する任務をますます適切に遂行していることを高く評価しました。
労働組合は、省レベルで200以上の文書で政策、法律の策定に積極的に参加しました。同時に、ベトナム労働総同盟の指示に従って文書への意見を真剣に実施しました。
Ngo Duy Hieu氏は、対話、団体交渉の効果を特に強調しました。統計によると、省内の労働組合組織を持つ企業の約93%が団体労働協約を締結しました。
「集団労働協約は、企業の「子法」と見なされています。なぜなら、それは労働組合と雇用主との間の直接的な合意であり、法律の最低限の規定よりも労働者により良い条件と権利をもたらすからです」と、ヒエウ氏は述べました。
2年以上にわたり、Lang Son省の各レベルの労働組合は、143 000人以上の組合員、労働者をケアし、支援してきました。20 000人以上の組合員に「労働組合の食事」を開催しました。
「組合員が少なかった地域では、これらは非常に印象的な数字であり、労働組合幹部の多大な努力を示しています」と総連盟副会長は認めました。
組織の構築について、Ngo Duy Hieu氏は、組合員の発展と基礎労働組合の強化の成果を高く評価しました。
過去の任期において、Lang Son労働組合は新たに21の基礎労働組合を設立し、5 500人以上の組合員を入党させ、目標の138%を達成しました。3 000人以上の優秀な組合員を党に入党を検討して紹介し、そのうち2 200人以上が入党しました。検査・監督活動は真剣に展開され、規律、活動効率の向上に貢献しました。
2025年から2030年の任期に入ると、ベトナム労働総同盟副会長は、デジタルトランスフォーメーション、グリーントランスフォーメーション、国際労働基準の実施要件、地球規模の地政学的変動など、一連の新たな課題を指摘しました。
特に、企業における労働者代表組織の形成を許可する状況です。これは、代表の質に関する競争の要求を労働組合に突きつけます。
「自分の役割を維持するためには、労働組合は労働者に十分に近づき、彼らが選択し、信頼を寄せるのに十分な信頼を持たなければなりません。労働組合は活動や運動にとどまらず、対話、交渉に力を入れ、組合員に具体的な、実質的な権利をもたらす必要があります」とNgo Duy Hieu氏は強調しました。
同氏はまた、各レベルの労働組合に対し、広報・動員活動を革新し、人材の質を向上させ、創造的な労働運動、生涯学習を促進するとともに、特に非国営企業部門において、組合員の育成、基礎労働組合の設立を引き続き推進するよう要請しました。
ベトナム労働総同盟副会長によると、総会決議が各基礎労働組合の行動に具体化され、労働者の生活に浸透したときにのみ、労働組合組織の「拠り所」としての役割が新たな発展段階において真に確立されるでしょう。
