7 717のCDCSが新たに設立され、1 040万人以上の組合員が加入
大会での報告によると、現在、ホーチミン市労働組合連盟は22 486のCDCSを管理しており、約2 400万人の組合員がおり、全国のCDCSおよび組合員の4分の1を占めており、そのうち148の基礎労働組合組合があり、5 361人の組合員と労働組合組合があります。
2023年から2035年の期間に、ホーチミン市労働組合の各レベルは、新たに7 717のCDCSを設立し、1 040万人以上の組合員を受け入れました。約500万人の組合員、労働者(NLD)の世話、支援を行い、3兆4440億ドン以上の金額を計上しました。
ホーチミン市の従業員は、労働環境の改善、行政手続きの簡素化、業務における労働力の解放を目的として、約20万4,000件の技術革新イニシアチブ、科学研究プロジェクト、技術プロセスの改善を行っており、利益額は約76兆8,910億ドンに達しています。すべてのレベルで 174 の集団と 5,564 人の個人が報酬を受けています...
ホーチミン市の人材の質の向上に積極的に参加
大会の指示演説で、ベトナム労働総同盟のグエン・ディン・カーン会長は、ホーチミン市労働組合連合が2023年から2025年の期間に達成した成果を称賛しました。
ベトナム労働総同盟のグエン・ディン・カーン会長は、新段階において、ホーチミン市労働組合連盟は、組合員、労働者の正当な権利と利益を代表し、ケアし、保護する機能をさらに強化することに焦点を当てる必要があると提案しました。社会監視、批判活動、特にホーチミン市の労働者、労働者に関連するプロジェクト、計画、住宅、保育施設、文化施設、スポーツ施設、労働安全衛生などの不可欠なニーズに関する活動を強化します。
ベトナム労働総同盟のグエン・ディン・カーン会長は、科学技術革命、イノベーション、デジタルトランスフォーメーションが非常に急速に進む状況において、ホーチミン市労働組合は、ホーチミン市の人的資源の質の向上に積極的に参加し、現代的で強力な労働者階級の構築に貢献し、生産力の発展において、労働者、NLDに学習、職業技能、ソフトスキル、仕事の態度、現代技術への適応能力を向上させるよう積極的に動員する必要があると
その中で、重点的な競争運動の質の向上に関心を払い、「優秀な労働者、創造的な労働者」運動、組合員、NLDが積極的に創造性を発揮し、研究、学習、アイデア、解決策、科学技術応用、デジタルトランスフォーメーションを提案し、労働生産性、効率、業務の質の向上に貢献する運動を奨励、促進します。
同時に、ホーチミン市労働組合は、労働組合活動におけるデジタルトランスフォーメーションを推進する必要があり、ホーチミン市労働組合の幹部は、デジタルトランスフォーメーションを推進し、労働組合活動における科学技術の応用、革新を奨励し、組合員、労働者に最高の、タイムリーなサービスを提供する必要があります。
総会で、ベトナム労働総同盟はまた、ホーチミン市労働総同盟執行委員会を65人、ホーチミン市労働総同盟常務委員会を22人、ホーチミン市労働総同盟検査委員会を15人として任命する決定を発表しました。これにより、ブイ・タン・ニャン氏は2025年から2030年の任期でホーチミン市労働総同盟委員長の職に引き続き任命され、10人の副委員長が任命されました。
大会は、任期満了までの7つの目標グループ、年間16の目標グループ、および8つの主要な任務、解決策グループを設定しました。
特に、法的かつ合法的な権利や利益に関するアドバイスや訴訟を必要とする組合員の事件の100％に、組合の代表者が出席するか、組合の支援を受けるように努める。労働組合のある企業および部門の 85% 以上が団体労働協約に署名しており、そのうち少なくとも 10% がタイプ A、40% がタイプ B に達しています。ベトナム労働組合設立100周年にあたる2029年までに、労働組合員データの100％デジタル化と、組合員管理と宣伝活動に関する都市労働組合活動を完了する。
毎年、平均して少なくとも45万人の組合員が新たに加入します。2030年末までに、さらに2250万人の組合員が新たに加入します。専門的な労働組合幹部の100%が、職務の専門知識、政治理論、労働組合業務の専門知識と専門知識で標準化され、職位に適しています。各CDCSは平均して、少なくとも1人の優秀な組合員を党に推薦して検討、育成、加入させます。組合員総数の少なくとも15%がケア、支援を受けます。少なくとも1万人の組合員が資金源からの休暇制度
