4月9日午後、ゲアン省労働組合連盟は、カントー市労働組合連盟と協力して、「組合員育成と労働組合基礎組織設立のための宣伝・動員活動の質を向上させるための解決策」に関するセミナーを開催しました。
プログラムには、ゲアン省労働組合連盟のカー・ヴァン・タム委員長、カントー市労働組合連盟のチャン・ゴック・ミー副委員長、および両部門の幹部と専門家の代表者が参加しました。
セミナーで講演したカー・ヴァン・タム氏は、組合員の育成と基礎労働組合の設立は、常に労働組合組織の中心的かつ一貫した任務として特定されていると述べました。しかし、実際には、特に一部の企業オーナーが有利な条件を作り出していない非国営企業部門では、依然として多くの困難があります。
タム氏によると、原因は労働者と雇用主の認識だけでなく、地域内の企業の特殊性、主に小規模および零細企業、大きな労働変動、組合員の集結と維持の困難さにも起因しています。
その現実から、カー・ヴァン・タム氏は、セミナーに参加した代表者、労働組合幹部に対し、柔軟で現実的な方向への宣伝方法の革新ソリューションについて議論し、明確にすることに焦点を当てるよう要請しました。企業の見直しにおいて、政府、機能部門との連携を強化し、組合員育成の源泉をしっかりと把握します。
同時に、労働組合の活動の質を向上させるための解決策を深く議論し、労働者が労働組合組織に自発的に参加し、結びつくのを支援するために、実質的な利益をより良くケアする必要があります。
ゲアン省労働組合連盟の報告によると、2024年から2026年第1四半期末までの期間に、省全体で新たに41,823人の組合員が増加し、組合員総数は150,821人に増加し、同時に非国営企業に多くの労働組合支部が設立されました。
セミナーで、チャン・ゴック・ミー氏はカントー市労働組合連盟の経験を共有し、現代的な方向への宣伝方法の革新、各対象グループへの適合、労働組合幹部の質の向上、組合員動員における情報技術とソーシャルネットワークの応用の推進を強調しました。
同時に、企業調査、労働者のニーズ把握において、政府および機能部門との連携を強化する必要があります。労働者が自発的に労働組合組織に参加するよう誘致するための実用的な福利厚生モデルを構築します。
代表者らはまた、大規模な労働変動、小規模企業が多数を占める、労働組合幹部の人材不足、一部の幹部の動員スキルが要件を満たしていないなど、いくつかの制限事項を率直に指摘しました。
その実践から、セミナーは、宣伝の内容と方法の革新、労働組合基礎組織の活動の質の向上、幹部育成の強化、労働組合基礎組織の設立と活動をより円滑にするためのメカニズムと政策の完成など、多くの解決策に合意しました。
この機会に、カントー市労働組合連合は、ゲアン省の困難な状況にある労働者に2000万ドン相当の40個のギフトを贈呈しました。
