労働者のためのより多くの権利
2026年6月に結婚したトラン・クエン・アイン氏(第7印刷株式会社(ホーチミン市タンタオ工業団地)の労働者)は、2026年から2028年までの団体労働協約に基づき、会社から300万ドンを贈られました。結婚祝いが200万ドンから300万ドンに増額されただけでなく、クエン・アイン氏は、昼食代48,000ドン/人/日、幼児養育費300,000ドン/月/人、高校、大学、大学院を卒業した労働者への表彰など、多くの新しい政策も享受しています。
それは、団体交渉が実質的に実施された場合、労働者は法律で規定されていないが、企業が自主的に実施を約束している権利をさらに得ることを示す多くの例の1つにすぎません。ニデックベトナム社では、妻が出産した男性労働者は元賃金で1日多く休暇を取得できます。祖父母、兄弟姉妹が亡くなった労働者は元賃金で2日間休暇を取得できます。一方、ニセイエレクトリックベトナム社は、労働者のキャリア開発の機会を高めるために、専門知識、管理、日本語に関する多くの無料トレーニングポリシーを追加しました。
タインホア省レモン工業団地に拠点を置くSakurai Vietnam Co., Ltd.では、去る3月に、約5,000人の労働者が企業から早期昇給の検討を受けました。それだけでなく、協定は労働者が旧正月に13ヶ月目の給与をボーナスとして受け取ることを保証しています。休暇中の年次有給休暇は300%の割合で支払われます。妊娠7ヶ月からの女性労働者は、労働時間を1日あたり7時間に短縮されますが、それでも十分な給与を受け取ります。
食事手当20,000ドン/人/日、勤勉手当280,000ドン/月、下宿手当150,000ドン/月、ガソリン手当、勤続手当150,000〜800,000ドン/月、外国語学習手当100万〜500万ドン/人/月など、他の多くの福利厚生制度も維持または引き上げ調整されています。
非常に小さいと思われていた条項が、何千人もの労働者の生活に大きな違いをもたらしています。なぜなら、優れたTƯLĐTTは収入を改善するだけでなく、労働者が企業の分かち合いと同行を感じるのを助けるからです。ホーチミン市労働組合連盟によると、2026年の最初の6か月だけで658件のTƯLĐTTが新たに署名されました。市全体で現在13,000件以上が有効であり、そのほぼ半分がAおよびBランクの品質を達成しています。これらの数字は、ますます多くの企業が、法律の最低限のレベルを遵守するだけでなく、安定した労使関係を構築するために対話と交渉を選択する傾向を反映しています。
共に発展するための交渉
ホーチミン市だけでなく、全国の多くの地域でも効果的な団体交渉モデルが登場しています。典型的な例として、ダナンでは、最近、ベトナム労働総同盟が、対話と団体交渉において優れた2人の労働組合基礎組織委員長であるレ・ティ・ハイ・チャウ氏(29/3繊維株式会社)とレ・ホアン・ザン氏(セド・ビナコ有限会社)を表彰しました。
29/3繊維株式会社では、ズイシュエンの工場がダナンに合併された際、地域別最低賃金の格差が労働者の社会保険給付における多くの不都合を引き起こしました。数ヶ月の交渉の後、レ・ティ・ハイ・チャウ氏が率いる労働組合執行委員会は、企業に地域規定よりも12.4%高い最低賃金を調整するよう説得し、同時にズイシュエンの労働者に地域別賃金IIを適用しました。これらの内容はその後、団体労働協約と会社の給与体系に盛り込まれました。
29/3繊維株式会社の労働者であるファム・ティ・ビック・トゥオンさんは、賃金調整は労働者の月収を改善するだけでなく、社会保険料の支払いを増やし、今後の制度のためのより良い基盤を築くのに役立つと述べました。「私たちが最も明確に感じているのは、労働者の声が聞き入れられ、正当な提案が協定における具体的なコミットメントになったことです」とトゥオンさんは述べました。
一方、Sedo Vinako Co., Ltd.では、毎年3〜5%の昇給、勤勉手当の増額、勤続手当の増額、食事の価値の向上、ガソリン補助、勤務初日から24時間年中無休の傷害保険、女性労働者専用の多くの政策など、多くの交渉内容も明るい兆しとなっています。毎年、これらの条項は5,000人以上の組合員と労働者に約230億ドンの利益をもたらしています。
これらの結果は、団体交渉は両者間の交渉ではなく、企業が持続可能な発展を遂げ、労働者が安心して長期的に定着するための解決策を共に見つけるプロセスであることを示しています。
まさに組合員、労働者の信頼できる拠り所です。
グエン・アイン・トゥアン党中央委員、ベトナム労働総同盟委員長は、第14回ベトナム労働組合大会は、各レベルの労働組合が次の目標を成功裏に達成するという高い決意を示していると述べました。組合員の育成に焦点を当て、組織モデルを完成させ、活動の効率を高める。組合員と労働者の正当な権利と利益を代表し、世話をし、保護する役割を十分に果たす。職場での民主主義の実施を促進する。労働者の革新と創造性を宣伝し、科学技術の応用を先導し、新しい生産力を構築し、労働生産性を向上させ、平和、独立、民主主義、豊かさ、繁栄、文明、幸福な国を建設することに貢献する。
上記の目標を達成するために、大会は10の努力目標グループを設定しました。「優秀な労働者、高生産性、良好な収入」競争運動を発足させることで合意し、2つのブレークスルー、3つのプログラム、4つのプロジェクト、5つの主要な解決策と任務グループを特定し、任期中に集中的に実施します。
ベトナム労働総同盟設立97周年(1929年7月28日〜2026年7月28日)は、ベトナム労働総同盟第14回大会の決議の実施を開始し、労働組合組織を包括的、現代的、専門的で、組合員と労働者の真の信頼できる拠り所となるよう決意した労働組合システム全体の状況の中で起こる、深い意味を持つ政治的イベントです。
これは、全国の幹部、組合員、労働者、公務員、労働者が、労働者階級とベトナム労働組合組織の輝かしい伝統を振り返る機会です。革命の各段階における労働者階級と労働組合組織の役割、歴史的使命、大きな貢献を確認します。同時に、愛国心、貢献への渇望、革新的な意志を強く呼び起こし、民族の新たな発展時代における繁栄し幸福な国を発展させるという目標の成功に貢献します。
