ルックイエン労働組合が対話を通じて労働者の障害を取り除く

7月10日、ルックイエンコミューン労働組合からの情報によると、年初から現在までに、同組合は組合員や労働者との対話方法を革新し、企業、特に非国営部門で直接会議を開催しています。

「同行 - 傾聴 - 分かち合う」というモットーの下、対話は、賃金、ボーナス、労働時間、労働保護、社会保険制度など、労働者が関心を持つ問題に焦点を当てています。

新しい点は、社会保険機関の代表者を招待して、政策について直接回答し、労働者が権利を明確に理解するのを助け、同時に企業が法律の規定を正しく実施するのを支援することです。

対話活動と並行して、ルックイエンコミューン労働組合は、基礎労働組合と協力して、3つの「労働組合の食事」プログラムと5つの「年末の食事」プログラムを開催し、労働者と雇用主が意見交換、共有し、結束を強化するためのスペースを作り出しました。

ルックイエンコミューン労働組合によると、労働者の提案を積極的に聞き、タイムリーに集約することは、労働争議の発生を抑制し、安定した労働環境を構築し、企業の持続可能な発展と労働者の安心したコミットメントのための基盤を築くのに貢献しました。