基礎労働組合委員長の2回の交代
ダナン市ホアカーン区労働組合からの8月22日の情報によると、ホアカーン区労働組合は、ミライ構造設計ベトナム有限会社で組合員および労働者との直接会合を開催し、状況をタイムリーに把握し、組織作業における障害を取り除き、同時に基礎労働組合の活動を強化することを目的としています。
組合員や労働者と協議する前に、ホアカーン区労働組合のチャ・タイン・クアン委員長は、同社の日本人社長と意見交換を行いました。
会議で、チャ・タイン・クアン氏は基礎労働組合の活動状況について説明し、同時に企業に対し、引き続き協力し、区労働組合が組合員との会合、宣伝、支援活動を組織するための条件を整えるよう要請しました。
それ以前に、ミライ構造設計ベトナム有限会社の労働組合は1年以上前に設立されました。しかし、人事異動により、この組織は労働組合委員長を2回変更しました。
執行委員会を再編する過程で、一部の若い組合員は役割を担うことにまだ躊躇しており、その結果、人事の補充選出が困難になっています。
さらに、担当者が見つからない場合は、労働組合支部を解散すべきだという意見が現れた時期もありました。
ホアカーン区労働組合は、直接対話し、組合員と労働者の考えや願望に耳を傾けました。同時に、企業における労働組合組織の役割と意義を説明し、明確にしました。
労働組合は重要な架け橋です。
会議で、チャ・タイン・クアン氏は、労働組合は組合員と労働者の正当な権利と利益を代表し、世話をし、保護する組織であるだけでなく、労働者と企業間の重要な架け橋であり、調和のとれた安定した進歩的な労使関係の構築に貢献していると強調しました。
チャ・タイン・クアン氏はまた、「労働組合は組合員と労働者の意見に耳を傾ける」モデルを紹介し、組合員が自分の考えや提案を大胆に共有し、労働組合組織がタイムリーに同行し、支援することを奨励しました。
意見交換、広報、および合意形成のプロセスを経て、会議は執行委員会委員の追加選出と労働組合基礎組織委員長の追加選出を実施しました。
組織機構の再編は、企業の労働組合組織が安定を維持し、活動を維持し、組合員と労働者のためのケアプログラムを効果的に展開するのに役立つ重要なステップと見なされています。
チャ・タイン・クアン氏によると、企業における労使関係がますます多様化する状況において、組合員の育成、事業所における労働組合基礎組織の設立は、任務の一部に過ぎません。
同様に重要なのは、設立された労働組合組織の活動の質を維持、強化、向上させ、労働者の真の拠り所となることを保証することです。
それとともに、労働者が労働組合組織の役割と機能を正しく、完全に理解するための宣伝活動が、引き続き中心的な任務として特定されています。
「ミライ構造設計ベトナム有限会社での組合員、労働者との直接会合は、企業と労働者に寄り添い、実践からの困難をタイムリーに解消するホアカーン区労働組合の主体性と現場への密着を示しています。
それを通じて、草の根レベルでの労働組合組織の強化に貢献し、ダナン市における調和のとれた、安定した、進歩的な労使関係の構築を目指します」とチャ・タイン・クアン氏は述べました。
