企業が生産を安定させるとすぐに労働組合基礎組織を設立
上半期の実際の組合員数は28,303人に達し、2026年の組合員開発目標の47%に相当します。工業団地労働組合委員会、ホンアン、レチャン、ゴークエン、トゥイグエン、フーリエン、レタンギー、ザーフックコミューン労働組合、ティエンランなどの区の労働組合など、多くのユニットが基礎労働組合の設立目標を上回っています。
最近、ティエンランコミューン労働組合は、44人の組合員を持つハイダン貿易建設株式会社と79人の組合員を持つキーイ有限会社の2つの基礎労働組合の設立を推進しました。
ティエンランコミューン労働組合のグエン・ティ・フオン委員長は、組合員の育成、企業における労働組合基礎組織の設立は、ティエンランコミューン労働組合が重点的に展開している重点任務であると述べました。現在までに、ユニットは6つの労働組合基礎組織のうち7つを設立するよう宣伝、動員し、ハイフォン市労働組合連盟が2026年に割り当てた目標を上回りました。
工業団地では、企業が生産を安定させた直後に多くの労働組合基礎組織が設立されました。代表的な例として、靴の製造を専門とするOrdrar Development Co., Ltd.があります。同社は2026年3月からハイフォンVSIP工業団地で96人の労働者で安定的に操業しています。企業経営陣と労働者集団の要望から、5月に労働組合基礎組織設立運動委員会が設立され、組合員の権利と義務、労働者の正当な権利と利益を代表し、世話をし、保護する労働組合組織の役割に関する多くの宣伝および普及セッションが開催されました。その結果、96人の労働者が自発的にベトナム労働組合組織への加入を申請し、割合は100%に達しました。
ベトナムイノーバ有限会社では、労働組合は会社が操業を開始してからわずか2ヶ月後、試運転段階で設立されました。労働組合組織の早期設立は、調和のとれた労働環境を構築し、発展の過程で労働者と協力するという企業の決意を示しています。
同社の副社長であるペン・グオ・ゾン氏は、同社は労働組合が効果的に活動するための条件を整え、調和のとれた安定した労働環境を構築し、労働者の権利を確保し、持続可能な発展を目指すことを約束すると述べました。
6万人の組合員育成目標の達成を目指す
年初から、ハイフォン市労働組合連盟は計画を発行し、組合員の育成、基礎労働組合の設立、および党が入党を検討するための優秀な組合員の紹介の目標を割り当てました。各部門は、市社会保険が提供する企業および労働者データからの情報源を精査するよう求められました。同時に、ベトナム労働組合への労働者の加入を宣伝し、動員することを推進しました。
各レベルの労働組合も、組合員拡大のピーク月間を効果的に実施し、基礎労働組合を設立しました。非国営部門の企業、労働者が多く、労働組合組織を設立する資格のある企業へのアプローチに焦点を当てました。
今後年末まで、ハイフォン市労働組合連合会は、少なくとも6万人の新規組合員を育成し、組合員の育成と労働組合活動の質の向上を結びつけることを目標とし続けます。特に非国営企業部門において。
