会議で、市労働組合連盟執行委員会は、第1回大会決議の実施のための行動計画の内容、全会期プログラムの内容、2026年の活動任務について意見交換、議論、合意しました。代表者はまた、2026年から2030年までの組合員開発プログラム、執行委員会の任務の割り当て、2025年から2030年までの任期における市労働組合連盟検査委員会を承認しました。
コミューン、区、特別区の労働組合の代表者も、活動期間後の利点と困難を共有しました。同時に、特に組合員の育成と基礎労働組合の設立を宣伝および動員する任務において、要件と任務を満たすために、今後のコミューンおよび区の労働組合の活動を改善するための解決策を提案しました。
また、会議では、一部の企業労働組合がテト後の生産・事業状況について情報を提供し、テト後の労働力不足の困難を共有しました。それによると、テト後、工業団地・クラスター内の349社が3万5千人以上の労働者を雇用する必要がありました。一方、現地の労働力不足により、採用プロセスは困難に直面しました。市労働組合連盟に協力・支援を要請しました。
会議の結論として、ハイフォン市労働組合連盟のグエン・アイン・トゥアン委員長は、過去の各部門の努力を認めました。第1回市労働組合大会の決議を成功させるために、市労働組合連盟委員長はまた、執行委員会に対し、2026年の主要な任務である内容と仕事に高度に集中するよう求めました。
労働力不足の企業の現状について、市労働組合連合の指導者は、昨年、市労働組合連合が2025年の就職フェアを成功裏に開催し、数万人の労働者を結びつけたと述べました。2026年には、市労働組合連合も企業の採用支援活動を継続して実施します。それに加えて、市に社会住宅に関する政策と社会保障政策を追加し、地方からの労働力を市に誘致するための基盤を構築することを提案します。
