労働者の利益を擁護する代表
12月9日、ハティン省労働総同盟のゴ・ディン・ヴァン副委員長は、近年、ハティン省労働組合のあらゆるレベルにおいて、組合員と労働者の法的かつ正当な権利と利益を代表し保護する活動が常に焦点を当てていると述べた。これにより、事業主や雇用主との調和のとれた関係のもとで従業員の権利を確保してきました。
近年、世界経済の変動、多くの企業が受注減少と自然災害の影響を受けている状況において、ハティン労働組合は労働者の信頼できる拠り所としての役割を明確に示してきました。
各レベルの労働組合は、75件の法令草案に意見を述べ、その中には労働組合法(改正)草案や、賃金、社会保険、労働条件に関する多くの政策が含まれています。
組合はまた、組合員の意見をまとめて州国会代表団に送り、議会に勧告した。省人民委員会の会議での質疑に参加する。地域の労働関係に関連する政策を検討し、修正案を提案するよう調整する。
特に、第15期国会第7回会期(2024年)後の有権者との会合で、ハティン省労働組合連盟は、労働者の生活に大きな影響を与える多くの内容を提案しました。
それらは、生産直接労働者と幼稚園教諭に対する退職年齢の引き下げ、労働組合幹部の管理、定員、採用メカニズムの発行、ブンアン経済区および工業団地における労働者のための社会住宅の建設計画です。これらはすべて、ハティン省の労働生活の現実を正確に反映した実践的な提案です。
対話、集団交渉を強化する
政策策定への参加とともに、ハティン省労働組合の各レベルは、職場での直接的な保護対策を推進しました。各レベルの労働組合は、職場で多くの対話を開催し、賃金、ボーナス、社会保険、BHTN、労働条件に関連する提言をタイムリーに解決しました。これは、心理を安定させ、紛争や解雇を抑制するのに役立つ重要な要素です。
集団交渉活動は、41件の集団労働協約の新規締結、労働者に有利な方向に98件の協約の修正と補足によって重視されており、協約を持つ企業の総数は、労働組合組織を持つ446の企業のうち385/446社に増加しました。
法律相談活動は引き続き強みであり、34 803人の職員と労働者が法律相談の支援を受け、法律知識と権利保護能力の向上に貢献しています。政策宣伝会議が広範囲に組織されており、特に工業団地や民間企業では、労働関係には多くの潜在的なリスク要因があります。
労働安全衛生活動は、多くの顕著な成果を達成しました。1 158の事業所が約48 967人の労働者に健康診断を実施し、369の企業が衛生安全ネットワークを構築しました。5 304人の労働者にATVSLDに関する31のトレーニングコースを実施しました。
省労働総同盟も８件の労働災害と労働災害に類する交通事故の調査に参加し、責任の究明と防止策の強化に貢献した。注目すべきことに、企業の74.3%が、労働協約の約束の中に専門的資格を向上させるための研修や育成を盛り込んでいた。
ハティン省労働組合の活動は、ハティン省の社会経済発展に積極的に貢献してきました。2025年、ハティン省では、28の指標のうち23指標が計画を達成および超過しました(11指標が計画を超過、12指標が計画を超過)。計画を達成できなかった指標は3指標、評価されていない指標は2指標です。
経済成長率は8.88%に達し、全国34省・市中10位、北部中部地域で1位となりました。予算収入は推定19兆9000億ドン、予算見積もりの112%を達成し、前年同期比11%増となりました。
新しい状況において、ハティン労働組合は、代表、保護の役割を十分に果たすだけでなく、ハティン省の経済を迅速かつ持続可能な発展に導くために、安定した調和のとれた労働環境を構築するために、政府や企業と積極的に協力しています。
