合併後の労働者の気持ちをタイムリーに把握する
9月25日、ハノイ労働連盟は、2,126人のメンバーと34の草の根大学を設立する決定の発表を組織しました。出席したのは、VGCLの労働関係部長であるプレシジウムのメンバーでした。
草の根労働組合を設立する決定を受け取って、ヴィン・チュイ・ワード・ヘルスステーションの労働組合の議長である駅の副長官であるCung Thi Quynh Hoa氏は、市労働連盟の指示と助けに感謝したいと思います。 2つのレベル政府の行政境界に従って、保健所の再編成（以前の地区保健センターから分離）の後、Vinh Tuy Health Stationは以前にHai Ba Trung地区の保健センターから分離されました。地方自治体の構造は、重複する状況を克服するための2つのレベルですが、このプロセスは、役人や役人の条件の考えへの影響を回避することはできません。したがって、草の根の草の根保健所が時間内に確立されると、速やかに心をつかみ、組合員の願いに耳を傾けるのに役立ちます。
クイン・ホア氏によると、CDCSの設立の主な目的は、労働者の正当な権利と透明性のある制度を確保することです。労働者の不利益を制限することです。特に包括的な改革の状況下では、多くの人が合併後の収入、地位、職業の将来について懸念しています。対話、活動、訪問などの活動を通じて、労働組合トゥムは組合員、労働者が安心して仕事に取り組み、団結し、安全で安定した雰囲気を作り出すのに役立ちます。
Cung Thi Quynh Hoa氏の共有は、CDCS幹部の考えでもあります。近い将来、CDCSが設立され、組織機構が安定した後、CDCSは積極的に政府と協力し、組合員の正当な考えや願望をタイムリーに解決し、労働者が熱心に仕事に取り組み、同時に組合員の物質的および精神的な生活を世話するのに役立つ競争運動を提案し、効果的に組織します。CDCSが望んでいるのは、常に注目を集めることです。
市労働組合幹部は時間制限なしで働く
設立決定を受け取ったCDCSの代表者に対し、トゥン・ヴァン・バン氏は、ユニットの基礎労働組合を設立するための協力を高く評価しました。設立されたCDCSは、組合員、労働者の正当な権利を確保し、安定した持続可能な労働関係を構築するための関心を示しています。
設立決定を受け取ったCDCSの代表者と意見交換した際、ベトナム労働総同盟(BCH)委員、ハノイ市労働総同盟(LDLD Thanh pho Ha Noi)の常任副委員長であるレ・ディン・フン氏は、これまで、ハノイ市労働総同盟(LDLD Thanh pho Ha Noi)の幹部チームは、特にCDCSの設立作業の進捗を確保するために、時間、休日を問わず仕事をしてきたと述べました。
党と市党委員会の組織再編の方針、特に労働組合組織の再編後、古いモデルは変更されました。以前は、市労働組合連盟は、30の区、郡と15の部門、総公社を含む45の上級CDを直接管理していました。現在、市労働組合連盟は、6 000以上のCDCSを直接管理する任務を負っており、60万人以上の組合員を抱える、わずか5人の組合員しかいない施設から、22 000人もの組合員がいる場所まで、さまざまな種類の企業で活動しています。
