ザライ省労働組合は、省内で「2025年から2030年までの職場における労働安全文化(VHATLĐ)の構築を促進する労働組合」プロジェクトを実施しており、労働安全を企業文化と各労働者(NLĐ)の習慣の一部にすることを目指しています。
この計画は、労働安全衛生(ATVSLĐ)に関する規定の遵守における組合員、労働者の認識、意識、態度、習慣の明確な変化を生み出すことを目的としています。労働災害、職業病を積極的に予防し、調和のとれた安定した進歩的な労使関係の構築に貢献します。
企業が労働安全衛生レベルを評価するための基準セットを適用することを奨励し、安全な労働環境を作り、生産効率を向上させ、州の社会経済発展に貢献するために、毎年改善計画を策定することを約束します。
この目標を実現するために、省労働組合は実施ロードマップを2つの段階に分け、具体的な目標を設定しました。
2026年から2027年の期間に、省労働組合連盟(LĐLĐ)とコミューンおよび区の労働組合の100%がプロジェクトを実施します。VHATLĐの構築に関する宣伝を組合員と労働者に推進します。
毎年、省労働組合連盟は、少なくとも1つの企業にモデル拠点を構築して拡大するよう働きかけています。さらに、労働安全衛生業務を担当する専任労働組合幹部の少なくとも70%と、安全衛生担当者の50%が、知識とスキルの訓練と育成を受けています。
2028年から2030年の段階では、専門労働組合幹部の100%が労働安全衛生活動を監視し、少なくとも80%の安全衛生担当者が専門的な訓練と育成を受けるよう努めます。すべての基礎労働組合は、職場で労働安全衛生の構築に関する宣伝と訓練を実施します。
2030年までに、省労働組合連盟は、VHATLĐに関する少なくとも5つのモデル拠点を構築することを目指しています。各コミューンおよび区の労働組合は、職場に少なくとも1つのモデル拠点を持ちます。
ベトナム労働総同盟執行委員会委員、省ベトナム祖国戦線委員会副委員長、ザライ省労働組合連盟委員長のハ・ズイ・チュン氏によると、このプロジェクトは、VHATLĐの構築における各レベルの労働組合、雇用主、労働者の意識と責任を高めることを目指しています。
各レベルの労働組合は、労働安全衛生に関する広報、対話、団体交渉を推進します。労働条件の改善、労働災害および職業病の予防を促進し、それによって労働者が安全な環境で働く権利を保証します。
プロジェクトの中核となるポイントは、運動的な活動から具体的な結果をもたらすソリューションに焦点を移すことです。モデルポイントの構築と普及は、波及効果を生み出し、VHATLĐを企業文化の一部にし、安全で持続可能な労働環境の構築に貢献します。
