6月17日午後、ベトナム労働総同盟(LĐLĐ)調査団は、ベトナム労働総同盟執行委員会の2011年1月6日付決議6a/NQ-TLĐの実施状況について、ザライ省労働組合連盟(LĐLĐ)と会合を開き、労働組合基礎組織(CĐCS)の内容、方法の継続的な革新、活動の質の向上について協議しました。
会議は、ベトナム労働総同盟執行委員会委員、ベトナム労働総同盟労働関係委員会副委員長のドアン・ドゥック・ハン氏、ベトナム労働総同盟執行委員会委員、省ベトナム祖国戦線委員会副委員長、ザライ省労働組合連盟委員長のハ・ズイ・チュン氏が共同議長を務めました。
基礎労働組合の質の向上
会議で、ハ・ズイ・チュン氏は、コミューン、区の労働組合の代表者、基礎労働組合に対し、調査団が把握し、集約し、適切な解決策を提案するために、困難や障害を現実的かつ焦点を絞って率直に反映するよう要請しました。
決議6a/NQ-TLĐの実施に関する報告で、ザライ省労働組合連盟のグエン・ティ・タイン・トゥイ副委員長は、2011年から2025年の期間に、省内の各レベルの労働組合が決議を真剣に実施し、多くの肯定的な結果を達成したと述べました。
基礎労働組合の質は段階的に向上し、労働組合組織の役割と地位を確立し、組合員、労働者(ĐV、NLĐ)の拠り所となっています。
合併後、現在、省労働組合連盟は、19のコミューンおよび区の労働組合、891の基礎労働組合(CĐCS)を管理しており、79,388人の組合員/8,786人の労働者、公務員、従業員(CNVCLĐ)がいます。
しかし、労働組合活動の刷新が遅れている、労働組合基礎組織の質、特に企業部門の質が現実の要求を満たしていないなど、依然としていくつかの欠点や障害があります。労働組合基礎組織の幹部チームは、大部分が兼任であり、企業に依存しており、頻繁に変動し、専門業務量が多く、労働組合活動に費やされる時間が限られているため、代表効果が高くありません。
非国営企業における労働組合費の徴収は依然として困難であり、多くの部門が規定を正しく実施していませんが、効果的な処理措置がありません。中小企業や個人事業主における組合員の育成、労働組合基礎組織の設立は依然として限定的です。一部の労働組合基礎組織は形式的に活動しており、労働者を引き付けておらず、政策監督の役割は明確ではありません...
基盤のボトルネックを解消するための提言
会議で、ザライ省労働組合連盟の副委員長は、ベトナム労働総同盟に対し、決議6a/NQ-TLĐを新しい段階の要件と任務に適合するように修正および補足することを検討し、内容と方法を継続的に革新し、労働組合基礎組織の活動の質を向上させるための基礎を築くよう要請しました。
トゥイ女史はまた、ベトナム労働総同盟に対し、基礎労働組合(NĐCS)の組織に関する規定を早期に公布し、任務遂行を円滑にするためにコミューン、区、および基礎労働組合に権限を委譲することを検討し、労働組合の各レベル間の接続とデータ共有を強化するために、デジタル変革インフラへの同期投資を検討することを提案しました。
マイ・ダン結婚式サービスNĐCSの代表者は、ベトナム労働総同盟に対し、NĐCSの活動に関するガイドラインを早期に発行し、運営費の支援を検討するよう提案しました。
労働組合支部はまた、共通のデジタルプラットフォームへの投資、組合員の福利厚生の向上、具体的な労働組合評価基準の構築、組合員と労働者の権利を代表し保護する能力を高めるための労働組合幹部の専門的なトレーニングと育成、プレッシャーを軽減し、基盤の時間を節約するための報告業務におけるデジタルトランスフォーメーションの推進などを提案しました。
作業部会で発言したドアン・ドゥック・ハン氏は、コミューン、区、基礎労働組合の意見と提言は、現実と決議6a/NQ-TLĐの内容に密接に基づいていると評価しました。彼は記録し、受け入れ、ベトナム労働総同盟に報告するために提案を完全にまとめると述べました。
決議の実施から15年後に達成された成果を認め、ハン氏は、ベトナム労働総同盟に新しい段階における実際の要件に適した新しい代替決議の発行を検討するよう助言すると述べました。
2026年下半期に、ハン氏は省労働組合に対し、組合員の育成、基礎労働組合の設立に注力するよう提案しました。党員の紹介、育成、育成に参加し、割り当てられた目標を達成します。労働組合組織、特に事業単位労働組合、コミューン・区労働組合、工業団地労働組合の再検討、再編、強化を継続します。
省労働組合連盟は、専門労働組合幹部の行政業務を削減し、労働組合活動に集中するために、コミューンレベルの党委員会との連携規則を策定する必要があります。労働組合幹部の専門能力開発を強化します。文書の体系化を継続し、システム全体で同期的なデジタルトランスフォーメーションを推進します...
